مقابلة بين شخصين

مقابلة بين شخصين

المقدمة

المقابلة هي عملية تفاعل اجتماعي بين شخصين أو أكثر، حيث يحاول أحدهم الحصول على معلومات من الآخر أو التأثير عليه. يمكن أن تكون المقابلات رسمية أو غير رسمية، ويمكن أن تُجرى وجهاً لوجه أو عبر الهاتف أو الإنترنت.

أنواع المقابلات

هناك العديد من أنواع المقابلات، ولكل نوع أهدافه الخاصة. ومن أهم أنواع المقابلات:

المقابلات الإخبارية: تُجرى المقابلات الإخبارية للحصول على معلومات من شخص ما حول حدث أو موضوع معين. عادةً ما تُجرى هذه المقابلات مع خبراء أو شهود أو أشخاص متضررين من الحدث.

المقابلات البحثية: تُجرى المقابلات البحثية لجمع بيانات حول موضوع معين. عادةً ما تُجرى هذه المقابلات مع أشخاص لديهم معرفة أو خبرة بالموضوع.

المقابلات الاستشارية: تُجرى المقابلات الاستشارية لمساعدة شخص ما على حل مشكلة أو اتخاذ قرار. عادةً ما تُجرى هذه المقابلات مع خبراء أو مستشارين.

المقابلات التقييمية: تُجرى المقابلات التقييمية لتقييم أداء شخص ما أو مؤهلاته. عادةً ما تُجرى هذه المقابلات أثناء عملية التوظيف أو التقييم.

المقابلات العلاجية: تُجرى المقابلات العلاجية لمساعدة شخص ما على التغلب على مشكلة نفسية أو عاطفية. عادةً ما تُجرى هذه المقابلات مع معالج نفسي أو مستشار.

المقابلات التسويقية: تُجرى المقابلات التسويقية لجمع معلومات حول آراء الناس حول منتج أو خدمة. عادةً ما تُجرى هذه المقابلات مع العملاء الحاليين أو المحتملين.

المقابلات الصحفية: تُجرى المقابلات الصحفية للحصول على تعليق من شخص ما حول حدث أو موضوع معين. عادةً ما تُجرى هذه المقابلات مع سياسيين أو مشاهير أو خبراء.

خطوات إجراء مقابلة

هناك عدد من الخطوات التي يجب اتباعها عند إجراء مقابلة، وهي:

1. التحضير للمقابلة: يجب على المُقابل التحضير للمقابلة من خلال جمع المعلومات حول الشخص الذي سيجري المقابلة معه والموضوع الذي سيتم مناقشته.

2. بدء المقابلة: يجب على المُقابل البدء بالمقابلة بطريقة ودية وإيجابية.

3. طرح الأسئلة: يجب على المُقابل طرح الأسئلة بطريقة واضحة وموجزة.

4. الاستماع إلى الإجابات: يجب على المُقابل الاستماع إلى الإجابات بعناية وتجنب مقاطعة الشخص الذي يجري المقابلة معه.

5. تقديم ردود الفعل: يجب على المُقابل تقديم ردود الفعل على الإجابات بطريقة إيجابية وبناءة.

6. إنهاء المقابلة: يجب على المُقابل إنهاء المقابلة بطريقة ودية وإيجابية.

مهارات إجراء مقابلة

هناك عدد من المهارات التي يجب أن يتمتع بها المُقابل لإجراء مقابلة ناجحة، وهي:

مهارات التواصل: يجب على المُقابل أن يتمتع بمهارات التواصل الجيدة، بما في ذلك القدرة على التحدث والاستماع بوضوح.

الذكاء العاطفي: يجب على المُقابل أن يتمتع بالذكاء العاطفي، بما في ذلك القدرة على فهم وفهم مشاعر الآخرين.

القدرة على التفكير النقدي: يجب على المُقابل أن يتمتع بالقدرة على التفكير النقدي، بما في ذلك القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ القرارات.

المرونة: يجب على المُقابل أن يتمتع بالمرونة، بما في ذلك القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة.

الصبر: يجب على المُقابل أن يتمتع بالصبر، بما في ذلك القدرة على الاستماع إلى الإجابات دون مقاطعة.

أدوات إجراء مقابلة

هناك عدد من الأدوات التي يمكن استخدامها لإجراء مقابلة، وهي:

المسجل الصوتي: يمكن استخدام المسجل الصوتي لتسجيل المقابلة.

المفكرة: يمكن استخدام المفكرة لتدوين الملاحظات أثناء المقابلة.

الكمبيوتر المحمول: يمكن استخدام الكمبيوتر المحمول لتدوين الملاحظات أثناء المقابلة أو عرض المعلومات على الشخص الذي تجري المقابلة معه.

خاتمة

المقابلة هي أداة قوية يمكن استخدامها للحصول على المعلومات والتأثير على الآخرين. من خلال اتباع الخطوات المذكورة أعلاه واستخدام المهارات والأدوات المناسبة، يمكن إجراء مقابلات ناجحة تساعد في تحقيق الأهداف المرجوة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *