نموذج اجازة مرضية

نموذج اجازة مرضية

نموذج الإجازة المرضية

مقدمة

الإجازة المرضية هي فترة من الوقت يُمنحها الطبيب للموظف للتغيب عن العمل بسبب مرض أو إصابة. ويجب أن تكون الإجازة المرضية مدعومة بتقرير طبي يوضح سبب الغياب ومدته.

أسباب الإجازة المرضية

هناك العديد من الأسباب التي قد تؤدي إلى منح الموظف إجازة مرضية، ومنها:

الأمراض المعدية، مثل الإنفلونزا والحصبة والسعال الديكي.

الأمراض المزمنة، مثل السكري وارتفاع ضغط الدم والربو.

الإصابات، مثل الكسور والجروح والحروق.

الأمراض النفسية، مثل الاكتئاب والقلق واضطراب ما بعد الصدمة.

الحمل والولادة.

أنواع الإجازات المرضية

هناك نوعان رئيسيان من الإجازات المرضية:

إجازة مرضية قصيرة المدى: وهي إجازة لا تتجاوز 30 يومًا.

إجازة مرضية طويلة المدى: وهي إجازة تتجاوز 30 يومًا.

الحصول على إجازة مرضية

للحصول على إجازة مرضية، يجب على الموظف زيارة طبيب ومناقشة الأعراض التي يعاني منها. وإذا قرر الطبيب أن الموظف مريض أو مصاب، فسيصدر له تقريرًا طبيًا يوضح سبب الغياب ومدته.

تقديم الإجازة المرضية إلى صاحب العمل

بعد الحصول على تقرير طبي، يجب على الموظف تقديمه إلى صاحب العمل في أسرع وقت ممكن. ويمكن تقديم الإجازة المرضية شخصيًا أو عن طريق البريد أو البريد الإلكتروني.

حقوق الموظف أثناء الإجازة المرضية

أثناء الإجازة المرضية، يتمتع الموظف بالحقوق التالية:

الحق في الحصول على أجر كامل خلال فترة الإجازة.

الحق في الاحتفاظ بوظيفته ومزاياها.

الحق في العودة إلى العمل بعد انتهاء الإجازة.

واجبات الموظف أثناء الإجازة المرضية

أثناء الإجازة المرضية، يتعين على الموظف القيام بما يلي:

اتباع تعليمات الطبيب بشأن العلاج والراحة.

إبلاغ صاحب العمل بأي تغييرات في حالته الصحية.

العودة إلى العمل في الموعد المحدد.

إنهاء الإجازة المرضية

تنتهي الإجازة المرضية عندما يقرر الطبيب أن الموظف قد تعافى تمامًا ويمكنه العودة إلى العمل. ويجب على الموظف إخطار صاحب العمل بموعد عودته إلى العمل قبل يوم واحد على الأقل.

خاتمة

الإجازة المرضية هي حق قانوني للموظفين الذين يعانون من مرض أو إصابة. ويجب على أصحاب العمل احترام هذا الحق وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لموظفيهم.

أضف تعليق