نموذج مقابلة شخصية Doc

نموذج مقابلة شخصية Doc

نموذج مقابلة شخصية

المقدمة:

المقابلة الشخصية هي أحد أهم مراحل عملية التوظيف، حيث يتم فيها مقابلة المرشحين وجهاً لوجه لتقييم مهاراتهم وقدراتهم وملاءمتهم للمنصب الشاغر. وقد تكون المقابلة الشخصية قصيرة أو طويلة، وقد تتضمن أسئلة تقليدية أو أسئلة غير تقليدية، وقد تجرى في جو رسمي أو غير رسمي.

أنواع المقابلات الشخصية:

هناك أنواع مختلفة من المقابلات الشخصية، ولكل نوع منها أهدافه الخاصة وأسئلته المختلفة. ومن أهم أنواع المقابلات الشخصية ما يلي:

مقابلة الفرز الأولي: وهي مقابلة قصيرة يتم إجراؤها عادة عبر الهاتف أو الفيديو، وتهدف إلى تحديد المرشحين الأكثر ملاءمة للمنصب الشاغر.

مقابلة اللجنة: وهي مقابلة رسمية يتم إجراؤها من قبل لجنة مكونة من عدة أشخاص، وتهدف إلى تقييم مهارات وقدرات المرشحين بشكل شامل.

مقابلة البائع: وهي مقابلة غير رسمية يتم إجراؤها عادة في بيئة مريحة، وتهدف إلى التعرف على شخصية المرشح ومهاراته في التواصل.

أسئلة المقابلة الشخصية:

هناك العديد من الأسئلة المختلفة التي قد يتم طرحها في المقابلة الشخصية، ومن أهم هذه الأسئلة ما يلي:

الأسئلة التقليدية: وهي أسئلة عامة عن الخبرة العملية والمهارات والتعليم، مثل “حدثني عن نفسك” و”ما هي نقاط قوتك وضعفك؟” و”ما هي أهدافك المهنية؟”.

الأسئلة غير التقليدية: وهي أسئلة غير متوقعة تهدف إلى اختبار تفكير المرشح خارج الصندوق، مثل “إذا كنت حيوانًا، فما هو الحيوان الذي ستكونه؟” و”ما هي أغرب وظيفة عملت بها؟” و”ما هي هوايتك المفضلة؟”.

الأسئلة السلوكية: وهي أسئلة تطلب من المرشح وصف موقف معين واجهه في الماضي وكيف تعامل معه، مثل “حدثني عن موقف اضطررت فيه إلى اتخاذ قرار صعب” و”ما هي أكبر إنجازاتك المهنية؟” و”كيف تتعامل مع الضغوط؟”.

إعداد المقابلة الشخصية:

قبل الذهاب إلى المقابلة الشخصية، يجب على المرشح الاستعداد جيدًا من خلال القيام بما يلي:

البحث عن الشركة والمنصب الشاغر: يجب على المرشح جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات عن الشركة والمنصب الشاغر، مثل تاريخ الشركة وأنشطتها ومنتجاتها وخدمات

أضف تعليق