المقدمة
تعد المقابلات الشخصية أحد أهم جوانب عملية التوظيف، فهي تتيح لك فرصة التعرف على المرشحين بشكل أفضل وتقييم مهاراتهم وقدراتهم. من الضروري أن تكون مستعدًا جيدًا للمقابلة الشخصية من خلال إعداد نموذج مقابلة شخصي يساعدك على طرح الأسئلة المناسبة وتدوين الملاحظات اللازمة عن المرشحين.
1. معلومات أساسية عن المرشح
– اطلب من المرشح تقديم لمحة موجزة عن نفسه، بما في ذلك اسمه وخلفيته التعليمية وخبرته المهنية.
– يمكنك أيضًا سؤاله عن سبب تقدمه لوظيفة لديك وعن سبب اهتمامه بشركتك.
– اطلب منه إخبارك ببعض نقاط القوة والضعف لديه، وكيف تعكس نقاط قوته متطلبات الوظيفة.
2. الخبرة المهنية للمرشح
– اطرح أسئلة حول الخبرة المهنية للمرشح، بما في ذلك الوظائف السابقة التي شغلها ومسؤولياته في تلك الوظائف.
– يمكنك أيضًا سؤاله عن الإنجازات التي حققها في وظائفه السابقة وكيف أسهمت في نجاح الشركة.
– اطلب منه وصف أسلوبه في العمل وكيف يتعامل مع الإجهاد والضغوطات.
3. المهارات الفنية للمرشح
– اطرح أسئلة حول المهارات الفنية للمرشح، بما في ذلك المهارات التقنية والمهارات اللغوية والمهارات الأخرى ذات الصلة بالوظيفة.
– يمكنك أيضًا سؤاله عن مدى استعداده لتطوير مهاراته واكتساب مهارات جديدة.
– اطلب منه إخبارك بمدى معرفته بالبرامج والأدوات التي تستخدمها شركتك وكيف يمكنه استخدامها لتحقيق أهداف الوظيفة.
4. المهارات السلوكية للمرشح
– اطرح أسئلة حول المهارات السلوكية للمرشح، بما في ذلك مهارات التواصل ومهارات العمل الجماعي ومهارات حل المشكلات.
– يمكنك أيضًا سؤاله عن كيفية تعامله مع الانتقادات وكيف يحافظ على تركيزه في العمل.
– اطلب منه إخبارك بموقف واجهه في وظيفة سابقة وكيف تعامل معه وكيف أثّر ذلك على أدائه.
5. الدوافع الشخصية للمرشح
– اطرح أسئلة حول الدوافع الشخصية للمرشح، بما في ذلك طموحاته المهنية وأهدافه الشخصية.
– يمكنك أيضًا سؤاله عن سبب اختياره للعمل في هذا المجال وكيف يمكنه المساهمة في نجاح شركتك.
– اطلب منه إخبارك بما يحفزه ويجعله متحمسًا للعمل وكيف يمكنه استخدام هذا الحماس لتحقيق أهداف الوظيفة.
6. أسئلة مفتوحة للمرشح
– اسأل المرشح أسئلة مفتوحة تسمح له بالتعبير عن أفكاره ومشاعره، مثل “ما رأيك في ثقافة شركتنا؟” أو “كيف يمكننا تحسين أداء فريق العمل لدينا؟”
– يمكنك أيضًا سؤاله عن أي أسئلة لديه إليك أو عن أي شيء آخر يرغب في إضافته إلى المقابلة.
– تأكد من إعطاء المرشح الوقت الكافي للإجابة على الأسئلة المفتوحة وتدوين ملاحظاتك عن إجاباته.
7. ختام المقابلة
– اشكر المرشح على حضوره المقابلة الشخصية وأعرب عن تقديرك لوقته.
– قدم للمرشح موجزًا عن الخطوات التالية في عملية التوظيف وأخبره بموعد إخباره بقرارك.
– يمكنك أيضًا طلب أية مستندات أو معلومات إضافية من المرشح إذا لزم الأمر.
الخلاصة:
تعد المقابلات الشخصية أحد أهم جوانب عملية التوظيف، وهي تتطلب إعداد جيد من جانب المجري للمقابلة. من الضروري أن يكون لديك نموذج مقابلة شخصي يساعدك على طرح الأسئلة المناسبة وتدوين الملاحظات اللازمة عن المرشحين. من خلال اتباع الخطوات المذكورة في هذا المقال، يمكنك إجراء مقابلات شخصية فعالة تساعدك على اختيار أفضل المرشحين لوظائفك.