نموذج مقابلة شخصية

مقدمة

المقابلة الشخصية هي عملية تواصل بين شخصين أو أكثر، حيث يقوم أحدهما بطرح الأسئلة والآخر بالإجابة عليها. يمكن أن تكون المقابلة الشخصية رسمية أو غير رسمية، ويمكن أن تجري في مجموعة أو بشكل فردي. تستخدم المقابلات الشخصية في العديد من المجالات، بما في ذلك التوظيف، والتعليم، والصحة، والبحوث الاجتماعية.

أنواع المقابلات الشخصية

هناك ثلاثة أنواع رئيسية من المقابلات الشخصية:

المقابلات المنظمة: يتم فيها إعداد قائمة محددة من الأسئلة مسبقًا ويطلب من جميع المشاركين الإجابة عليها.

المقابلات شبه المنظمة: يتم فيها إعداد قائمة عامة من الأسئلة مسبقًا، ولكن يُسمح للمحاور بإضافة أسئلة إضافية بناءً على إجابات المشاركين.

المقابلات غير المنظمة: لا يتم فيها إعداد أي أسئلة مسبقًا، ويُسمح للمحاور بالاستفسار عن أي موضوع يراه مناسبًا.

خطوات إجراء مقابلة شخصية

تتضمن خطوات إجراء مقابلة شخصية ما يلي:

1. إعداد الأسئلة: يجب على المحاور إعداد قائمة من الأسئلة التي يريد طرحها على المشاركين. يجب أن تكون الأسئلة واضحة ومحددة وذات صلة بالموضوع الذي تتم مناقشته.

2. إجراء المقابلة: يجب على المحاور إجراء المقابلة في مكان هادئ ومريح. يجب أن يكون المحاور محترمًا ومهنيًا ويجب أن يسمح للمشاركين بالتعبير عن آرائهم بحرية.

3. تسجيل الإجابات: يجب على المحاور تسجيل إجابات المشاركين بدقة. يمكن استخدام مسجل صوت أو قلم وورقة لتسجيل الإجابات.

4. تحليل الإجابات: بعد إجراء المقابلة، يجب على المحاور تحليل إجابات المشاركين. يجب أن يبحث المحاور عن الأنماط المشتركة والاختلافات في الإجابات.

5. كتابة التقرير: يجب على المحاور كتابة تقرير عن النتائج التي توصل إليها من خلال تحليل إجابات المشاركين. يجب أن يكون التقرير واضحًا وموجزًا ويجب أن يتضمن توصيات بشأن كيفية استخدام النتائج.

إرشادات لإجراء مقابلة شخصية ناجحة

هناك عدد من الإرشادات التي يمكن أن تساعد المحاورين على إجراء مقابلات شخصية ناجحة، بما في ذلك:

إعداد جيد: يجب على المحاورين إعداد أنفسهم جيدًا لإجراء المقابلات الشخصية. يجب أن يتعرفوا على الموضوع الذي تتم مناقشته وأن يكونوا على دراية بالأسئلة التي يريدون طرحها.

احترام: يجب على المحاورين أن يكونوا محترمين للمشاركين. يجب عليهم الاستماع بعناية لإجابات المشاركين وتجنب مقاطعتهم.

التشجيع: يجب على المحاورين تشجيع المشاركين على التعبير عن آرائهم بحرية. يجب عليهم طرح أسئلة مفتوحة تسمح للمشاركين بالإجابة بتفصيل.

الوضوح: يجب على المحاورين التأكد من أن أسئلتهم واضحة ومفهومة. يجب عليهم تجنب استخدام المصطلحات أو المفاهيم الغامضة.

العدالة: يجب على المحاورين أن يكونوا عادلين في معاملة جميع المشاركين. يجب عليهم تجنب التحيز أو التمييز ضد أي مشارك.

خاتمة

المقابلات الشخصية هي أداة قيمة لجمع المعلومات حول آراء ومعتقدات وسلوكيات الأفراد. يمكن استخدام المقابلات الشخصية في العديد من المجالات، بما في ذلك التوظيف والتعليم والصحة والبحوث الاجتماعية. يمكن للمحاورين إجراء مقابلات شخصية ناجحة من خلال اتباع الخطوات والإرشادات المذكورة أعلاه.