اختبار ال١٦ شخصية

مقدمة

اختبار الـ16 شخصية هو اختبار نفسي يستخدم لتقييم سمات الشخصية. طوره كاثرين كوك بريجز وإيزابيل بريجز مايرز في عام 1943، ويستند إلى نظرية كارل يونغ حول الأنماط النفسية. يتكون الاختبار من 126 سؤالًا، ويُطلب من الشخص الإجابة عليها بناءً على تفضيلاته الشخصية. يتم بعد ذلك استخدام إجابات الشخص لحساب نوع شخصيته من بين 16 نوعًا محتملًا.

السمات الأربع

يقيس اختبار الـ16 شخصية أربع سمات رئيسية:

1. الاتجاه: هل تميل إلى أن تكون منفتحًا أم انطوائيًا؟

2. الإدراك: هل تميل إلى الاعتماد على الحواس أم على الحدس؟

3. التحكم: هل تميل إلى أن تكون عقلانيًا أم عاطفيًا؟

4. نمط الحياة: هل تميل إلى أن تكون منظمًا أم عفويًا؟

الأنواع الستة عشر

تُحدد السمات الأربع 16 نوعًا محتملًا للشخصية. هذه الأنواع هي:

1. منفتح-حسي-عقلاني-منظم

2. منفتح-حسي-عاطفي-عفوي

3. منفتح-حدسي-عقلاني-منظم

4. منفتح-حدسي-عاطفي-عفوي

5. انطوائي-حسي-عقلاني-منظم

6. انطوائي-حسي-عاطفي-عفوي

7. انطوائي-حدسي-عقلاني-منظم

8. انطوائي-حدسي-عاطفي-عفوي

تطبيقات اختبار الـ16 شخصية

يستخدم اختبار الـ16 شخصية في مجموعة متنوعة من الإعدادات، بما في ذلك:

1. التوجيه المهني: يمكن استخدام الاختبار لمساعدة الأشخاص على تحديد المهن التي قد تكون مناسبة لهم بناءً على سمات شخصيتهم.

2. التنمية الشخصية: يمكن استخدام الاختبار لمساعدة الأشخاص على فهم نقاط قوتهم وضعفهم، ويمكن استخدام هذه المعلومات لتحسين مهاراتهم وتحقيق أهدافهم.

3. التدريب القيادي: يمكن استخدام الاختبار لمساعدة القادة على فهم أنماط القيادة الخاصة بهم، ويمكن استخدام هذه المعلومات لتحسين مهاراتهم القيادية.

4. اختيار الموظفين: يمكن استخدام الاختبار لمساعدة أصحاب العمل على اختيار المرشحين الذين لديهم السمات الشخصية التي تناسب الوظائف التي يتقدمون إليها.

مزايا اختبار الـ16 شخصية

يتمتع اختبار الـ16 شخصية بعدد من المزايا، منها:

1. الصلاحية: تم التحقق من صحة الاختبار وتم العثور عليه لقياس سمات الشخصية بدقة.

2. الموثوقية: الاختبار موثوق، مما يعني أن النتائج ثابتة من وقت لآخر.

3. السهولة في الاستخدام: الاختبار سهل الاستخدام، ويمكن إجراؤه في وقت قصير.

4. تعدد الاستخدامات: يمكن استخدام الاختبار في مجموعة متنوعة من الإعدادات، بما في ذلك التوجيه المهني والتنمية الشخصية والتدريب القيادي واختيار الموظفين.

عيوب اختبار الـ16 شخصية

هناك أيضًا بعض عيوب في اختبار الـ16 شخصية، منها:

1. التحيز: الاختبار متحيز ضد بعض المجموعات، مثل النساء والأقليات.

2. الغموض: بعض الأسئلة في الاختبار غامضة ويمكن تفسيرها بطرق مختلفة.

3. التأثير الاجتماعي: يمكن أن يتأثر الأشخاص بنتائج الاختبار بناءً على توقعات الآخرين.

الخاتمة

اختبار الـ16 شخصية هو أداة مفيدة لتقييم سمات الشخصية. يمكن استخدامه في مجموعة متنوعة من الإعدادات، بما في ذلك التوجيه المهني والتنمية الشخصية والتدريب القيادي واختيار الموظفين. ومع ذلك، من المهم أن نكون على دراية بقيود الاختبار وأن نستخدمه بحذر.