اختبار بوصلة الشخصية pdf

اختبار بوصلة الشخصية pdf

مقدمة

اختبار بوصلة الشخصية هو اختبار نفسي يستخدم لتقييم سمات الشخصية الفردية. تم تطويره في عام 1956 بواسطة دوغلاس ن. جاكسون وزملائه في جامعة ميشيغان. يقيس الاختبار 16 عاملاً للشخصية، والتي يمكن تصنيفها في أربعة مجالات رئيسية:

الاستقرار العاطفي مقابل عدم الاستقرار العاطفي: هذا البعد يقيس مدى ميل الشخص إلى تجربة تقلبات مزاجية وقلق وتوتر.

الانفتاح مقابل الانغلاق على التجارب: هذا البعد يقيس مدى ميل الشخص إلى الانفتاح على أفكار وتجارب جديدة.

الموافقة مقابل المعارضة: هذا البعد يقيس مدى ميل الشخص إلى أن يكون متعاونًا ومطيعًا أو مستقلاً وعنيدًا.

الضمير مقابل التهاون: هذا البعد يقيس مدى ميل الشخص إلى أن يكون منظمًا ومنضبطًا أو غير منظم وفوضوي.

أبعاد اختبار بوصلة الشخصية

الاستقرار العاطفي مقابل عدم الاستقرار العاطفي:

الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في الاستقرار العاطفي يميلون إلى أن يكونوا هادئين ومستقرين عاطفيًا. إنهم قادرون على التعامل مع الضغوطات بسهولة دون أن يتأثروا بها كثيرًا.

الأشخاص الذين يحصلون على درجات منخفضة في الاستقرار العاطفي يميلون إلى أن يكونوا أكثر تقلبًا عاطفيًا. إنهم أكثر عرضة لتجربة تقلبات مزاجية وقلق وتوتر.

الانفتاح مقابل الانغلاق على التجارب:

الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في الانفتاح على التجارب يميلون إلى أن يكونوا أكثر انفتاحًا على أفكار وتجارب جديدة. إنهم فضوليون ومتشوقون لتعلم أشياء جديدة.

الأشخاص الذين يحصلون على درجات منخفضة في الانفتاح على التجارب يميلون إلى أن يكونوا أكثر انغلاقًا على أفكار وتجارب جديدة. إنهم يميلون إلى التمسك بالتقاليد والأفكار المألوفة.

الموافقة مقابل المعارضة:

الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في الموافقة يميلون إلى أن يكونوا أكثر تعاونًا ومطيعين. إنهم يريدون إرضاء الآخرين وتجنب الصراعات.

الأشخاص الذين يحصلون على درجات منخفضة في الموافقة يميلون إلى أن يكونوا أكثر استقلالًا وعنادًا. إنهم لا يهتمون كثيرًا بإرضاء الآخرين وهم على استعداد للدفاع عن آرائهم.

الضمير مقابل التهاون:

الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في الضمير يميلون إلى أن يكونوا أكثر تنظيمًا ومنضبطين. إنهم يهتمون بالتفاصيل ويسعون إلى الكمال.

الأشخاص الذين يحصلون على درجات منخفضة في الضمير يميلون إلى أن يكونوا أقل تنظيمًا وفوضويًا. إنهم لا يهتمون كثيرًا بالتفاصيل ويميلون إلى تأجيل المهام.

المبادرة مقابل التحفظ:

الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في المبادرة يميلون إلى أن يكونوا أكثر استقلالية وثقة بالنفس. إنهم على استعداد لتجربة أشياء جديدة والمخاطرة.

الأشخاص الذين يحصلون على درجات منخفضة في المبادرة يميلون إلى أن يكونوا أكثر تحفظًا وحذرًا. إنهم يفضلون البقاء في منطقة الراحة الخاصة بهم وتجنب المخاطر.

اليدوية مقابل الذكاء:

الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في اليدوية يميلون إلى أن يكونوا أكثر مهارة ومهارة. إنهم بارعون في استخدام أيديهم ويستمتعون بالعمل بأشياء ملموسة.

الأشخاص الذين يحصلون على درجات منخفضة في اليدوية يميلون إلى أن يكونوا أكثر ذكاءً وأكاديمية. إنهم بارعون في التعامل مع المعلومات المجردة ويستمتعون بحل المشكلات الفكرية.

السيطرة مقابل الخضوع:

الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في السيطرة يميلون إلى أن يكونوا أكثر هيمنة وتسلطًا. إنهم يريدون التحكم في الآخرين ويصعب عليهم التخلي عن السيطرة.

الأشخاص الذين يحصلون على درجات منخفضة في السيطرة يميلون إلى أن يكونوا أكثر خضوعًا ومرونة. إنهم على استعداد للسماح للآخرين بالتحكم فيهم ولا يحبون اتخاذ القرارات.

فوائد اختبار بوصلة الشخصية

يمكن استخدام اختبار بوصلة الشخصية للمساعدة في مجموعة متنوعة من التطبيقات، بما في ذلك:

التوجيه المهني: يمكن استخدام اختبار بوصلة الشخصية للمساعدة في تحديد المهن التي تناسب سمات الفرد الشخصية.

التطوير المهني: يمكن استخدام اختبار بوصلة الشخصية للمساعدة في تحديد نقاط القوة والضعف لدى الفرد وتطوير خطط التطوير المهني.

اختيار الموظفين: يمكن استخدام اختبار بوصلة الشخصية للمساعدة في اختيار الموظفين الذين يتمتعون بالسمات الشخصية المطلوبة للوظيفة.

بناء الفريق: يمكن استخدام اختبار بوصلة الشخصية للمساعدة في بناء فرق متماسكة ومكملة.

الاستشارات النفسية: يمكن استخدام اختبار بوصلة الشخصية للمساعدة في تشخيص وعلاج الاضطرابات النفسية.

استنتاج

اختبار بوصلة الشخصية هو أداة مفيدة يمكن استخدامها لتقييم سمات الشخصية الفردية. يمكن استخدام الاختبار للمساعدة في مجموعة متنوعة من التطبيقات، بما في ذلك التوجيه المهني، والتطوير المهني، واختيار الموظفين، وبناء الفريق، والاستشارات النفسية.

أضف تعليق