اعتماد لائحة تنظيم العمل

المقدمة

إن تنظيم العمل هو عملية مهمة في أي مكان عمل، فهو يساعد على ضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة، كما يساعد على حماية حقوق العمال وأصحاب العمل. وفي هذا الصدد، فقد اعتمدت العديد من الدول لوائح وقوانين لتنظيم العمل، ومن بين هذه الدول دولة الإمارات العربية المتحدة.

في هذا المقال، سوف نتناول بالتفصيل لائحة تنظيم العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، والتي تم اعتمادها من قبل وزارة العمل في عام 2022. وسوف نلقي الضوء على أهم الأحكام الواردة في هذه اللائحة، وكيفية تطبيقها في مكان العمل.

أحكام عامة

تحتوي لائحة تنظيم العمل على عدد من الأحكام العامة التي تنطبق على جميع منشآت القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومن بين هذه الأحكام:

يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل كتابي مع كل عامل قبل البدء في العمل.

يجب أن يتضمن عقد العمل اسم العامل وجنسيته ورقم جواز سفره ومهنته وأجره ومدة العقد ومكان العمل.

يجب أن يكون عقد العمل متوافقًا مع أحكام قانون العمل ولوائحه التنفيذية، ويجب أن يكون مكتوبًا باللغة العربية أو الإنجليزية أو اللغة التي يفهمها العامل.

العمل لساعات محددة

حددت لائحة تنظيم العمل ساعات العمل الأسبوعية بـ 48 ساعة، ويجوز الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على زيادة ساعات العمل إلى 60 ساعة في الأسبوع، بشرط ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن 10 ساعات. كما يحق للعامل الحصول على راحة يومية لا تقل عن ساعة واحدة، وراحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة.

العطلات الرسمية

نصت لائحة تنظيم العمل على عدد من العطلات الرسمية التي يحق للعامل الحصول عليها بأجر كامل، ومن بين هذه العطلات:

أول أيام عيد الفطر المبارك.

ثاني وثالث أيام عيد الفطر المبارك.

أول أيام عيد الأضحى المبارك.

ثاني وثالث أيام عيد الأضحى المبارك.

اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة.

رأس السنة الهجرية.

المولد النبوي الشريف.

يوم الشهيد.

يوم الجلوس.

الأجور والبدلات

حددت لائحة تنظيم العمل الحد الأدنى للأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة بـ 3,000 درهم شهريًا. كما نصت اللائحة على عدد من البدلات التي يحق للعامل الحصول عليها، ومن بين هذه البدلات:

بدل السكن.

بدل الانتقال.

بدل العمل الإضافي.

بدل العمل في الأماكن الخطرة أو الضارة بالصحة.

الإجازات

تنص لائحة تنظيم العمل على عدد من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، ومن بين هذه الإجازات:

إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تقل عن 15 يومًا في السنة.

إجازة بدون أجر لا تزيد عن شهرين في السنة.

إنهاء عقد العمل

نصت لائحة تنظيم العمل على عدد من الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل، ومن بين هذه الحالات:

إذا ارتكب العامل خطأ جسيمًا يمس سمعة صاحب العمل أو يضر بمصالحه.

إذا تغيب العامل عن العمل بدون عذر مشروع لمدة 15 يومًا متتاليًا أو 30 يومًا متفرقة في السنة.

إذا رفض العامل تنفيذ تعليمات صاحب العمل المشروعة.

تقديم الشكاوى العمالية

يمكن للعامل الذي يرى أن صاحب العمل قد انتهك حقوقه أن يقدم شكوى عمالية إلى وزارة العمل. ويمكن تقديم الشكوى إلكترونيًا أو من خلال زيارة أقرب مركز لوزارة العمل.

الخاتمة

لائحة تنظيم العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هي أداة مهمة لضمان حقوق العمال وأصحاب العمل. وتحتوي اللائحة على عدد من الأحكام التي تنظم العمل لساعات محددة، والعطلات الرسمية، والأجور والبدلات، والإجازات، وإنهاء عقد العمل، وتقديم الشكاوى العمالية.