**مقدمة**
تعتبر الخدمة المدنية إحدى أهم القطاعات العاملة في أي دولة، فهي المسؤولة عن تقديم الخدمات الأساسية للمواطنين ودعم الدولة في أداء مهامها. وفي المملكة العربية السعودية، تحظى الخدمة المدنية باهتمام كبير من قبل الدولة، حيث يتم العمل باستمرار على تطوير آليات عملها ورفع كفاءة العاملين فيها.
**1. سلم الرواتب في الخدمة المدنية**
يتحدد سلم الرواتب في الخدمة المدنية وفقًا للعديد من العوامل، أهمها الدرجة الوظيفية والمؤهل العلمي وخبرة العمل. وتنقسم الدرجات الوظيفية في الخدمة المدنية إلى خمس درجات رئيسية، هي:
* **الدرجة الأولى**: وهي أعلى درجة وظيفية في الخدمة المدنية، وتشمل الوظائف القيادية والإشرافية العليا.
* **الدرجة الثانية**: وهي الدرجة التي تلي الدرجة الأولى، وتشمل الوظائف الإشرافية المتوسطة.
* **الدرجة الثالثة**: وهي الدرجة التي تلي الدرجة الثانية، وتشمل الوظائف التنفيذية والفنية.
* **الدرجة الرابعة**: وهي الدرجة التي تلي الدرجة الثالثة، وتشمل الوظائف الإدارية والكتابية.
* **الدرجة الخامسة**: وهي أدنى درجة وظيفية في الخدمة المدنية، وتشمل الوظائف المساعدة والعمال.
**2. علاوات ومكافآت في الخدمة المدنية**
بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يحصل موظفو الخدمة المدنية على عدد من العلاوات والمكافآت، منها:
* **بدل غلاء المعيشة**: وهو بدل يُصرف للموظفين لتعويضهم عن ارتفاع تكاليف المعيشة.
* **بدل السكن**: وهو بدل يُصرف للموظفين الذين لا يمتلكون مساكن خاصة بهم.
* **بدل المواصلات**: وهو بدل يُصرف للموظفين الذين يستخدمون وسائل النقل العامة للذهاب إلى العمل والعودة منه.
* **بدل العمل الإضافي**: وهو بدل يُصرف للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية.
* **بدل الخطر**: وهو بدل يُصرف للموظفين الذين يعملون في وظائف خطرة.
* **مكافأة نهاية الخدمة**: وهي مكافأة تُصرف للموظف عند انتهاء خدمته في الجهة الحكومية التي يعمل بها.
**3. شروط الترقية في الخدمة المدنية**
يتم ترقية موظفي الخدمة المدنية من درجة وظيفية إلى أخرى وفقًا لعدد من الشروط، منها:
* **الخبرة العملية**: يجب أن يكون الموظف قد اكتسب خبرة عملية لا تقل عن عدد معين من السنوات في الدرجة الوظيفية الحالية.
* **التقييم السنوي**: يجب أن يحصل الموظف على تقييم سنوي جيد أو ممتاز.
* **اجتياز دورة تدريبية**: يجب أن يجتاز الموظف دورة تدريبية معتمدة في مجال تخصصه.
* **اختبارات الترقية**: يجب أن يجتاز الموظف اختبارات الترقية التي تُجرى من قبل الجهة الحكومية المختصة.
**4. نظام الإجازات في الخدمة المدنية**
يمنح نظام الخدمة المدنية للموظفين عددًا من الإجازات السنوية، منها:
* **إجازة سنوية**: وهي إجازة يُمنح للموظف لمدة 30 يومًا في السنة، ويمكن تقسيمها إلى فترات متعددة.
* **إجازة مرضية**: وهي إجازة يُمنح للموظف في حالة مرضه، ويجب أن تكون مصحوبة بتقرير طبي.
* **إجازة وفاة**: وهي إجازة يُمنح للموظف في حالة وفاة أحد أقاربه المقربين.
* **إجازة زواج**: وهي إجازة يُمنح للموظف لمدة 15 يومًا في حالة زواجه.
* **إجازة بدون راتب**: وهي إجازة يُمنح للموظف لمدة لا تزيد عن عام واحد بدون راتب.
**5. نظام التقاعد في الخدمة المدنية**
يتقاعد موظفو الخدمة المدنية بعد بلوغهم سن الستين، ويمكنهم اختيار التقاعد المبكر بعد بلوغهم سن الخمسين بشرط أن يكونوا قد أمضوا في الخدمة الحكومية مدة لا تقل عن 25 عامًا. ويحصل الموظف المتقاعد على معاش تقاعدي يُحسب وفقًا لآخر راتب أساسي له.
**6. نظام التأمينات الاجتماعية في الخدمة المدنية**
تخضع الخدمة المدنية لنظام التأمينات الاجتماعية، والذي يوفر للموظفين والمستفيدين منهم عددًا من المزايا، منها:
* **معاش الشيخوخة**: وهو معاش يُصرف للموظف بعد بلوغه سن الستين.
* **معاش الوفاة**: وهو معاش يُصرف لأسرة الموظف في حالة وفاته.
* **معاش العجز**: وهو معاش يُصرف للموظف في حالة إصابته بعجز دائم يمنعه عن العمل.
* **بدل إصابة العمل**: وهو بدل يُصرف للموظف في حالة إصابته بإصابة عمل.
* **بدل تعطل العمل**: وهو بدل يُصرف للموظف في حالة تعطل عمله بسبب إغلاق الجهة الحكومية التي يعمل بها.
**7. نظام الإسكان للموظفين الحكوميين**
يوفر نظام الإسكان للموظفين الحكوميين عددًا من الخيارات للموظفين للحصول على سكن، منها: