**مقدمة**
سلم الرواتب تشغيل ذاتي هو نظام دفع يتم فيه تحديد راتب الموظف بناءً على عمله وليس ساعاته. يمكن أن يكون هذا النوع من هيكل الأجور مفيدًا لأصحاب الأعمال والموظفين على حد سواء، حيث يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي.
**مزايا سلم الرواتب تشغيل ذاتي**
هناك العديد من المزايا المرتبطة بسلم الرواتب تشغيل ذاتي.
* يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية: عندما يتم دفع أجر الموظفين بناءً على عملهم، يكونون أكثر تحفيزًا لإكمال المزيد من العمل.
* يمكن أن يؤدي إلى زيادة جودة العمل: عندما يتم دفع أجر الموظفين بناءً على جودة عملهم، فإنهم يكونون أكثر عرضة لإنتاج عمل عالي الجودة.
* يمكن أن يؤدي إلى زيادة رضا الموظفين: عندما يشعر الموظفون بأنهم يتمتعون بتعويض عادل مقابل عملهم، فإنهم يكونون أكثر رضاًا عن وظائفهم.
**عيوب سلم الرواتب تشغيل ذاتي**
هناك أيضًا بعض العيوب المرتبطة بسلم الرواتب تشغيل ذاتي.
* يمكن أن يؤدي إلى عدم المساواة: عندما يتم دفع أجر الموظفين بناءً على عملهم، يمكن أن يؤدي ذلك إلى حدوث فجوة بين العمال ذوي الأجور العالية والعمال ذوي الأجور المنخفضة.
* يمكن أن يؤدي إلى الإرهاق: عندما يتم دفع أجر الموظفين بناءً على عملهم، قد يشعرون بالضغط لإنتاج المزيد من العمل، مما قد يؤدي إلى الإرهاق.
* يمكن أن يؤدي إلى الصراع: عندما يتم دفع أجر الموظفين بناءً على عملهم، قد ينشأ الصراع بين الموظفين الذين يشعرون بأنهم لا يحصلون على أجر عادل مقابل عملهم.
**أنواع سلم الرواتب تشغيل ذاتي**
هناك نوعان رئيسيان من سلم الرواتب تشغيل ذاتي:
* سلم الرواتب قطعة بالقطعة: في هذا النوع من سلم الرواتب، يتم دفع أجر الموظفين مقابل كل وحدة من العمل التي ينتجونها. على سبيل المثال، قد يتم دفع أجر عامل المصنع مقابل كل قطعة ينتجها.
* سلم الرواتب بالساعات: في هذا النوع من سلم الرواتب، يتم دفع أجر الموظفين مقابل ساعات عملهم. على سبيل المثال، قد يتم دفع أجر عامل البناء مقابل كل ساعة يعمل فيها.
**عوامل تحديد سلم الرواتب تشغيل ذاتي**
هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على سلم الرواتب تشغيل ذاتي.
* نوع العمل: يمكن أن يؤثر نوع العمل على سلم الرواتب. على سبيل المثال، عادة ما يحصل العمال ذوو المهارات العالية على أجور أعلى من العمال غير المهرة.
* الخبرة: يمكن أن تؤثر خبرة الموظف في العمل على سلم الرواتب. على سبيل المثال، عادة ما يحصل الموظفون ذوو الخبرة على أجور أعلى من الموظفين الجدد.
* الموقع: يمكن أن يؤثر موقع العمل على سلم الرواتب. على سبيل المثال، عادة ما يحصل الموظفون الذين يعملون في المناطق الحضرية على أجور أعلى من الموظفين الذين يعملون في المناطق الريفية.
**كيفية تحديد سلم الرواتب تشغيل ذاتي**
هناك العديد من الخطوات التي يمكن لأصحاب الأعمال اتباعها لتحديد سلم رواتب تشغيل ذاتي.
* تحديد نوع سلم الرواتب الذي تريد استخدامه: هل تريد استخدام سلم الرواتب قطعة بالقطعة أم سلم الرواتب بالساعات؟
* تحديد العوامل التي ستؤثر على سلم الرواتب: ما هي العوامل التي تعتقد أنها ستؤثر على سلم الرواتب؟ على سبيل المثال، قد ترغب في التفكير في نوع العمل، والخبرة، والموقع.
* تحديد نطاق سلم الرواتب: ما هو الحد الأدنى والحد الأقصى لسلم الرواتب؟
* تحديد معايير الأداء: كيف ستقيس أداء الموظفين؟
* تحديد كيفية دفع الأجور: كيف ستدفع أجر الموظفين؟ على سبيل المثال، قد ترغب في دفع أجر الموظفين نقدًا أو عن طريق الشيكات أو عن طريق الإيداع المباشر.
**أمثلة على سلم الرواتب تشغيل ذاتي**
هناك العديد من الأمثلة على سلم الرواتب تشغيل ذاتي.
* سلم الرواتب قطعة بالقطعة: عامل المصنع الذي يتم دفعه مقابل كل قطعة ينتجها.
* سلم الرواتب بالساعات: عامل البناء الذي يتم دفعه مقابل كل ساعة يعمل فيها.
* سلم رواتب مبني على الأداء: مندوب المبيعات الذي يتم دفعه بناءً على عدد المبيعات التي يقوم بها.
**خاتمة**
يمكن أن يكون سلم الرواتب تشغيل ذاتي نوعًا مفيدًا من هيكل الأجور لأصحاب الأعمال والموظفين على حد سواء. يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وجودة العمل ورضا الموظفين. ومع ذلك، هناك أيضًا بعض العيوب المرتبطة بهذا النوع من هيكل الأجور، مثل عدم المساواة والإرهاق والصراع. عند تحديد سلم الرواتب تشغيل ذاتي، يجب على أصحاب الأعمال التفكير في نوع العمل، والخبرة، والموقع، ومعايير الأداء، وكيفية دفع الأجور.