**مقدمة**
كتاب قانون الوظيفة العمومية في تونس هو أحد أهم القوانين التي تحكم عمل الموظفين العموميين في الدولة التونسية، وهو يحدد حقوقهم وواجباتهم وكيفية تعيينهم وترقيتهم وعزلهم. وقد صدر هذا القانون لأول مرة في عام 1983 وتم تعديله عدة مرات منذ ذلك الحين، وكان آخر تعديل له في عام 2018.
**محتويات الكتاب**
ينقسم كتاب قانون الوظيفة العمومية في تونس إلى سبعة أبواب رئيسية، وهي:
**1. الباب الأول: الأحكام العامة**
يتضمن هذا الباب أحكامًا عامة عن الوظيفة العمومية، مثل تعريف الموظف العمومي وشروط تعيينه وحقوقه وواجباته والتزاماته.
**2. الباب الثاني: التوظيف في الوظيفة العمومية**
يتضمن هذا الباب أحكامًا عن كيفية التوظيف في الوظيفة العمومية، مثل شروط التوظيف والمستندات المطلوبة والإجراءات المتبعة في التوظيف.
**3. الباب الثالث: الترقية في الوظيفة العمومية**
يتضمن هذا الباب أحكامًا عن كيفية الترقية في الوظيفة العمومية، مثل شروط الترقية والإجراءات المتبعة في الترقية.
**4. الباب الرابع: التأديب في الوظيفة العمومية**
يتضمن هذا الباب أحكامًا عن كيفية التأديب في الوظيفة العمومية، مثل المخالفات التأديبية والعقوبات التأديبية والإجراءات المتبعة في التأديب.
**5. الباب الخامس: التقاعد في الوظيفة العمومية**
يتضمن هذا الباب أحكامًا عن كيفية التقاعد في الوظيفة العمومية، مثل شروط التقاعد والسنوات التي تؤخذ في الاعتبار عند احتساب المعاش التقاعدي وقيمة المعاش التقاعدي.
**6. الباب السادس: الإجازات والغيابات في الوظيفة العمومية**
يتضمن هذا الباب أحكامًا عن الإجازات والغيابات في الوظيفة العمومية، مثل أنواع الإجازات وشروط الحصول عليها والإجراءات المتبعة في منح الإجازات وأسباب الغياب المسموح بها.
**7. الباب السابع: الأحكام الانتقالية والختامية**
يتضمن هذا الباب أحكامًا انتقالية وختامية، مثل أحكام تتعلق بتطبيق القانون وأحكام تتعلق بسريان القانون.
**الخاتمة**
كتاب قانون الوظيفة العمومية في تونس هو قانون مهم يحكم عمل الموظفين العموميين في الدولة التونسية، وهو يحدد حقوقهم وواجباتهم وكيفية تعيينهم وترقيتهم وعزلهم. وقد صدر هذا القانون لأول مرة في عام 1983 وتم تعديله عدة مرات منذ ذلك الحين.