ما هو ميزان المراجعة

ما هو ميزان المراجعة

مقدمة

ميزان المراجعة هو أداة تستخدم لتقييم أداء الموظفين. وهو يتضمن عادةً مجموعة من الأسئلة التي يقيمها المدير أو المشرف على أساس أداء الموظف السابق. ويمكن استخدام ميزان المراجعة أيضًا لتحديد مجالات التحسين ولتوفير التوجيه للموظفين.

أنواع موازين المراجعة

هناك العديد من أنواع مختلفة من موازين المراجعة، بما في ذلك:

موازين المراجعة التقييمية: تُستخدم هذه الموازين لتقييم الأداء العام للموظف.

موازين المراجعة السلوكية: تُستخدم هذه الموازين لتقييم سلوكيات الموظف المحددة.

موازين المراجعة القائمة على الكفاءة: تُستخدم هذه الموازين لتقييم مدى كفاءة الموظف في أداء مهامه.

موازين المراجعة ثنائية الاستخدام: تُستخدم هذه الموازين لتقييم الأداء العام للموظف وسلوكياته المحددة.

عناصر ميزان المراجعة

عادةً ما تتضمن موازين المراجعة العناصر التالية:

وصف للمهام التي يتولاها الموظف.

قائمة بمعايير الأداء التي يتوقع أن يستوفيها الموظف.

مقياس لتقييم أداء الموظف.

قسم للملاحظات والتعليقات.

عملية مراجعة الأداء

عادةً ما تتضمن عملية مراجعة الأداء الخطوات التالية:

1. تحديد أهداف المراجعة.

2. اختيار ميزان المراجعة المناسب.

3. جمع المعلومات عن أداء الموظف.

4. إجراء المراجعة.

5. مناقشة النتائج مع الموظف.

6. وضع خطة لتحسين الأداء.

أهمية مراجعة الأداء

لمراجعة الأداء العديد من الفوائد، بما في ذلك:

تحسين أداء الموظفين.

تحديد مجالات التحسين.

توفير التوجيه للموظفين.

تعزيز التواصل بين المديرين والموظفين.

بناء الثقة بين المديرين والموظفين.

تحديات مراجعة الأداء

هناك عدد من التحديات التي يمكن أن تواجه عملية مراجعة الأداء، بما في ذلك:

تحيز المديرين.

عدم دقة موازين المراجعة.

مقاومة الموظفين لمراجعة الأداء.

نقص الوقت والموارد لإجراء مراجعات الأداء.

خاتمة

مراجعة الأداء هي أداة قيمة يمكن استخدامها لتحسين أداء الموظفين وتطويرهم. ومع ذلك، من المهم التغلب على التحديات التي تواجه عملية مراجعة الأداء لضمان حصول الموظفين على تقييم عادل ودقيق لأدائهم.

المرجع

إدارة الأداء: مراجعة الأداء، جمعية إدارة الموارد البشرية، 2019.

أضف تعليق