**مقدمة**
المقابلات هي جزء مهم من عملية التوظيف، فهي تمكن صاحب العمل من التعرف على المرشحين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم وملاءمتهم للوظيفة. ولذلك، من المهم أن يكون المرشح مستعدًا جيدًا للمقابلة وأن يعرف أنواع الأسئلة التي قد تُطرح عليه وكيفية الإجابة عليها.
**أنواع أسئلة المقابلات**
هناك العديد من أنواع أسئلة المقابلات، ولكن يمكن تصنيفها بشكل عام إلى ثلاثة أنواع رئيسية:
* **أسئلة حول الخبرة والمهارات:** يهدف هذا النوع من الأسئلة إلى معرفة المزيد عن خبرة المرشح ومؤهلاته ومهاراته. ومن الأمثلة على هذه الأسئلة: “حدثني عن خبرتك في مجال التسويق؟” و”ما هي مهاراتك في مجال خدمة العملاء؟” و”ما هي نقاط قوتك وضعفك؟”.
* **أسئلة حول الدافع والحماس:** يهدف هذا النوع من الأسئلة إلى معرفة المزيد عن دوافع المرشح وحماسه للوظيفة. ومن الأمثلة على هذه الأسئلة: “لماذا أنت مهتم بهذا المنصب؟” و”ما الذي يجعلك تعتقد أنك مناسب لهذه الوظيفة؟” و”ما هي أهدافك المهنية على المدى القصير والبعيد؟”.
* **أسئلة حول ثقافة الشركة:** يهدف هذا النوع من الأسئلة إلى معرفة المزيد عن مدى ملاءمة المرشح لثقافة الشركة. ومن الأمثلة على هذه الأسئلة: “ما هي قيمك الأساسية؟” و”كيف تتعامل مع العمل الجماعي؟” و”ما هي رؤيتك المستقبلية للشركة؟”.
**كيفية الاستعداد لمقابلة عمل**
هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها للاستعداد لمقابلة عمل، من بينها:
* **قم ببحثك:** تعرف على الشركة التي تتقدم إليها للوظيفة وقيمها وثقافتها ومنتجاتها أو خدماتها.
* **مارس الإجابة على الأسئلة الشائعة:** هناك العديد من الأسئلة الشائعة التي تُطرح في المقابلات، مثل “حدثني عن نفسك” و”لماذا أنت مهتم بهذا المنصب؟” و”ما هي نقاط قوتك وضعفك؟”. قم بممارسة الإجابة على هذه الأسئلة أمام المرآة أو مع صديق أو أحد أفراد أسرتك.
* **كن مستعدًا للإجابة على أسئلة فنية:** إذا كنت تتقدم لوظيفة تتطلب مهارات فنية معينة، فمن المحتمل أن يُطلب منك الإجابة على أسئلة فنية تتعلق بمجال عملك. تأكد من مراجعة معارفك ومهاراتك الفنية قبل المقابلة.
* **كن واثقًا من نفسك:** الثقة بالنفس هي مفتاح النجاح في المقابلة. كن مستعدًا للإجابة على الأسئلة بوضوح وثقة. حافظ على التواصل البصري مع المحاور وأظهر له أنك مهتم بالوظيفة.
**أسئلة حول الخبرة والمهارات**
* **ما هي نقاط قوتك وضعفك؟**
هذا السؤال هو أحد الأسئلة الشائعة التي تُطرح في المقابلات، وهو يهدف إلى معرفة المزيد عن نقاط قوة المرشح ونقاط ضعفه. عند الإجابة على هذا السؤال، يجب أن تكون صادقًا مع المحاور وأن تذكر نقاط قوتك الحقيقية ونقاط ضعفك التي لا تؤثر على قدرتك على أداء الوظيفة.
* **ما هي أكبر إنجازاتك؟**
هذا السؤال يمنحك الفرصة لإبراز مهاراتك وإنجازاتك. عند الإجابة على هذا السؤال، يجب أن تذكر إنجازًا محددًا حققته في وظيفتك السابقة أو في دراستك. تأكد من أن الإنجاز الذي تذكره مرتبط بالوظيفة التي تتقدم إليها.
* **ما هي أكبر التحديات التي واجهتها وكيف تعاملت معها؟**
هذا السؤال يهدف إلى معرفة كيفية تعامل المرشح مع التحديات والضغوط. عند الإجابة على هذا السؤال، يجب أن تذكر تحديًا حقيقيًا واجهته في وظيفتك السابقة أو في دراستك وكيف تعاملت معه بنجاح.
**أسئلة حول الدافع والحماس**
* **لماذا أنت مهتم بهذا المنصب؟**
هذا السؤال يهدف إلى معرفة مدى اهتمام المرشح بالوظيفة ولماذا يريد العمل في الشركة. عند الإجابة على هذا السؤال، يجب أن تكون صادقًا مع المحاور وأن تخبره عن الأسباب الحقيقية التي دفعتك للتقدم لهذا المنصب. تأكد من أن أسبابك واقعية ويمكنك دعمها بأمثلة من خبراتك السابقة.
* **ما الذي يجعلك تعتقد أنك مناسب لهذه الوظيفة؟**
هذا السؤال يهدف إلى معرفة مدى ثقة المرشح بنفسه وبقدرته على أداء الوظيفة. عند الإجابة على هذا السؤال، يجب أن تكون واثقًا من نفسك وأن تخبر المحاور عن المهارات والخبرات التي تمتلكها والتي تجعلك مناسبًا لهذه الوظيفة.
* **ما هي أهدافك المهنية على المدى القصير والبعيد؟**
هذا السؤال يهدف إلى معرفة طموحات المرشح وخططه المستقبلية. عند الإ