انواع المقابلات الشخصية

أنواع المقابلات الشخصية

المقدمة:

المقابلات الشخصية هي جزء أساسي من عملية التوظيف، وهي وسيلة يستخدمها أصحاب العمل لتقييم المرشحين للوظائف الشاغرة. هناك أنواع مختلفة من المقابلات الشخصية، ولكل نوع أهدافه ومميزاته الخاصة. في هذه المقالة، سوف نستكشف الأنواع المختلفة للمقابلات الشخصية ونناقش مزايا وعيوب كل نوع.

1. المقابلة الفردية:

– في المقابلة الفردية، يجلس المرشح مع مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف بشكل منفرد.

– هذا النوع من المقابلات شائع للغاية لأنه يسمح لمحاور المقابلة بالتركيز على المرشح بشكل كامل وطرح الأسئلة التي يريدها.

– عادة ما تكون المقابلة الفردية أكثر رسمية من الأنواع الأخرى من المقابلات، ويتم التركيز فيها على مؤهلات المرشح وخبرته.

2. مقابلة المجموعة:

– في مقابلة المجموعة، يجلس العديد من المرشحين مع مجموعة من مسؤولي التوظيف أو المديرين.

– هذا النوع من المقابلات شائع في الشركات الكبيرة التي لديها العديد من الوظائف الشاغرة.

– تتيح مقابلة المجموعة لأصحاب العمل تقييم مهارات المرشحين في العمل الجماعي وحل المشكلات.

3. مقابلة الهاتف:

– في مقابلة الهاتف، يتحدث المرشح مع مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف عبر الهاتف.

– هذا النوع من المقابلات شائع في المراحل الأولى من عملية التوظيف، ويتم استخدامه لتصفية المرشحين غير المناسبين.

– عادة ما تكون مقابلة الهاتف أقل رسمية من الأنواع الأخرى من المقابلات، ويمكن إجراؤها في أي وقت ومكان.

4. مقابلة الفيديو:

– في مقابلة الفيديو، يتحدث المرشح مع مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف عبر الإنترنت باستخدام كاميرا الويب.

– هذا النوع من المقابلات شائع في الشركات التي لها فروع في دول مختلفة أو التي تريد توظيف مرشحين من خارج البلاد.

– تتيح مقابلة الفيديو لأصحاب العمل رؤية المرشح والتفاعل معه بشكل مباشر، على الرغم من المسافة الجغرافية بينهما.

5. مقابلة الاختبار:

– في مقابلة الاختبار، يطلب من المرشح إجراء اختبار أو مجموعة من الاختبارات لتقييم مهاراته وقدراته.

– هذا النوع من المقابلات شائع في الشركات التي تريد تقييم مهارات المرشحين في مجالات معينة، مثل البرمجة أو التصميم أو التسويق.

– عادة ما تكون مقابلة الاختبار أكثر رسمية من الأنواع الأخرى من المقابلات، ويتم التركيز فيها على مهارات المرشح التقنية.

6. مقابلة الحالة:

– في مقابلة الحالة، يطلب من المرشح حل مشكلة أو التعامل مع موقف افتراضي.

– هذا النوع من المقابلات شائع في الشركات التي تريد تقييم مهارات المرشحين في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

– عادة ما تكون مقابلة الحالة أكثر رسمية من الأنواع الأخرى من المقابلات، ويتم التركيز فيها على مهارات المرشح التحليلية.

7. مقابلة الإجهاد:

– في مقابلة الإجهاد، يتم وضع المرشح تحت ضغط كبير عن طريق طرح أسئلة صعبة أو وضعه في مواقف غير مريحة.

– هذا النوع من المقابلات شائع في الشركات التي تريد تقييم قدرة المرشح على التعامل مع الإجهاد والضغوط.

– عادة ما تكون مقابلة الإجهاد أكثر رسمية من الأنواع الأخرى من المقابلات، ويتم التركيز فيها على مهارات المرشح في التعامل مع المواقف الصعبة.

الخاتمة:

هناك أنواع مختلفة من المقابلات الشخصية، ولكل نوع أهدافه ومميزاته الخاصة. يمكن لأصحاب العمل اختيار نوع المقابلة الأنسب بناءً على احتياجاتهم ومتطلبات الوظيفة الشاغرة. من خلال إجراء المقابلات الشخصية، يمكن لأصحاب العمل تقييم مهارات المرشحين وقدراتهم واختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة.