تخصص موارد بشرية

مقدمة:

تخصص موارد بشرية هو مجال متخصص في إدارة الأفراد والموظفين داخل المؤسسات والشركات، ويهدف إلى تحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية المتاحة لتحقيق أهداف المؤسسة وإنجاز مهامها. ويتطلب هذا التخصص معرفة واسعة في مجالات الإدارة والتخطيط والمالية والمحاسبة والقانون والاتصالات والتفاوض.

أهمية تخصص موارد بشرية:

1. زيادة الإنتاجية: يساعد تخصص موارد بشرية في زيادة إنتاجية الموظفين من خلال توفير التدريب المناسب وتطوير مهاراتهم وتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف المؤسسة.

2. تحسين جودة العمل: يساهم تخصص موارد بشرية في تحسين جودة العمل من خلال اختيار الموظفين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة وتوفير التدريب اللازم لهم، مما يؤدي إلى تحسين أدائهم وتحقيق النتائج المطلوبة.

3. خفض التكاليف: يساعد تخصص موارد بشرية في خفض تكاليف المؤسسة من خلال توفير التدريب المناسب للموظفين وتطوير مهاراتهم، مما يؤدي إلى زيادة إنتاجيتهم وتحسين أدائهم، مما يؤدي إلى خفض تكاليف التدريب والتعيين.

مجالات تخصص موارد بشرية:

1. التوظيف: يختص هذا المجال بتعيين الموظفين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة، وذلك من خلال إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين وتحديد المرشحين الأنسب للوظيفة.

2. التدريب والتطوير: يختص هذا المجال بتوفير التدريب اللازم للموظفين لتطوير مهاراتهم ومعارفهم، وذلك من خلال تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل والمؤتمرات.

3. التعويضات والمزايا: يختص هذا المجال بتحديد رواتب الموظفين والمزايا التي يحصلون عليها، وذلك من خلال وضع سياسات التعويضات والمزايا وتطبيقها.

4. العلاقات الصناعية: يختص هذا المجال بإدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة، وذلك من خلال التفاوض على العقود الجماعية وحل النزاعات العمالية.

5. الصحة والسلامة المهنية: يختص هذا المجال بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين، وذلك من خلال وضع وتطبيق سياسات السلامة والصحة المهنية.

6. تنمية المهارات القيادية: يختص هذا المجال بتنمية مهارات القيادة لدى الموظفين، وذلك من خلال توفير التدريب اللازم وتوفير الفرص للموظفين لتطوير مهاراتهم القيادية.

7. إدارة الأداء: يختص هذا المجال بتقييم أداء الموظفين وتوفير الملاحظات اللازمة لهم لتحسين أدائهم، وذلك من خلال وضع وتطبيق نظام لإدارة الأداء.

المهارات اللازمة لتخصص موارد بشرية:

1. مهارات التواصل: يحتاج متخصص موارد بشرية إلى مهارات التواصل القوية، وذلك للتواصل مع الموظفين والإدارة والعملاء.

2. مهارات التفاوض: يحتاج متخصص موارد بشرية إلى مهارات التفاوض القوية، وذلك للتفاوض على العقود الجماعية وحل النزاعات العمالية.

3. مهارات الإدارة: يحتاج متخصص موارد بشرية إلى مهارات الإدارة القوية، وذلك لإدارة الموظفين وتنسيق العمل بينهم وتحقيق أهداف المؤسسة.

4. مهارات البحث: يحتاج متخصص موارد بشرية إلى مهارات البحث القوية، وذلك للبحث عن المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة وتقييم أداء الموظفين.

5. مهارات حل المشكلات: يحتاج متخصص موارد بشرية إلى مهارات حل المشكلات القوية، وذلك لحل النزاعات بين الموظفين ولتحقيق أهداف المؤسسة.

6. مهارات اتخاذ القرار: يحتاج متخصص موارد بشرية إلى مهارات اتخاذ القرار القوية، وذلك لاتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب.

7. مهارات العمل الجماعي: يحتاج متخصص موارد بشرية إلى مهارات العمل الجماعي القوية، وذلك للعمل مع الموظفين والإدارة والعملاء لتحقيق أهداف المؤسسة.

فرص العمل لتخصص موارد بشرية:

يتوفر تخصص موارد بشرية على العديد من فرص العمل في مختلف القطاعات والمجالات، ومن أبرز هذه الفرص:

1. مدير موارد بشرية: يتولى مدير موارد بشرية مسؤولية إدارة قسم الموارد البشرية في المؤسسة، وذلك من خلال الإشراف على عمليات التوظيف والتدريب والتعويضات والمزايا والعلاقات الصناعية والسلامة والصحة المهنية.

2. ضابط موارد بشرية: يتولى ضابط موارد بشرية مسؤولية تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية في المؤسسة، وذلك من خلال إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين وتحديد المرشحين الأنسب للوظائف الشاغرة وتوفير التدريب اللازم للموظفين وتقييم أدائهم.

3. أخصائي تدريب وتطوير: يتولى أخصائي تدريب وتطوير مسؤولية تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل والمؤتمرات لتطوير مهارات الموظفين ومعارفهم.

4. أخصائي تعويضات ومزايا: يتولى أخصائي تعويضات ومزايا مسؤولية تحديد رواتب الموظفين والمزايا التي يحصلون عليها، وذلك من خلال وضع سياسات التعويضات والمزايا وتطبيقها.

5. أخصائي علاقات صناعية: يتولى أخصائي علاقات صناعية مسؤولية إدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة، وذلك من خلال التفاوض على العقود الجماعية وحل النزاعات العمالية.

6. أخصائي الصحة والسلامة المهنية: يتولى أخصائي الصحة والسلامة المهنية مسؤولية توفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين، وذلك من خلال وضع وتطبيق سياسات السلامة والصحة المهنية.

7. مدرب مهارات قيادية: يتولى مدرب مهارات قيادية مسؤولية تنمية مهارات القيادة لدى الموظفين، وذلك من خلال توفير التدريب اللازم وتوفير الفرص للموظفين لتطوير مهاراتهم القيادية.

رواتب تخصص موارد بشرية:

تختلف رواتب تخصص موارد بشرية حسب الخبرة والمؤهلات والقطاع الذي يعمل فيه الموظف، ومن المتوقع أن يحصل متخصص موارد بشرية على راتب متوسط يتراوح بين 50 ألف دولار و100 ألف دولار سنويًا.

مستقبل تخصص موارد بشرية:

يتوقع أن ينمو تخصص موارد بشرية بشكل كبير في السنوات القادمة، وذلك بسبب التزايد المستمر في الطلب على الموظفين المؤهلين في هذا المجال، ومن المتوقع أن يزداد عدد الوظائف في هذا المجال بنسبة 9٪ بين عامي 2020 و2030.