مقدمة
يعتبر قسم الموارد البشرية من أهم الأقسام في أي مؤسسة أو شركة، فهو المسؤول عن إدارة وتطوير الموظفين، وضمان حصولهم على التدريب اللازم ليكونوا قادرين على أداء وظائفهم على أكمل وجه، بالإضافة إلى ضمان حصولهم على جميع حقوقهم ومكافآتهم.
ينقسم قسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام فرعية، ولكل قسم مهامه ومسؤولياته الخاصة، وفي هذا المقال سوف نستعرض أهم أقسام الموارد البشرية ومهامها ومسؤولياتها.
1. قسم التوظيف والاختيار:
يعتبر قسم التوظيف والاختيار من أهم أقسام الموارد البشرية، فهو المسؤول عن جذب الموظفين الموهوبين والمؤهلين للعمل في المؤسسة، ويتم ذلك من خلال الإعلان عن الوظائف الشاغرة، وإجراء المقابلات مع المتقدمين، واختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة.
مهام قسم التوظيف والاختيار:
الإعلان عن الوظائف الشاغرة في المؤسسة.
استقبال طلبات التوظيف من المتقدمين.
فرز طلبات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين لإجراء المقابلات معهم.
إجراء المقابلات مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم ومؤهلاتهم.
اختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة وتقديمهم إلى الإدارة العليا للموافقة على تعيينهم.
2. قسم التدريب والتطوير:
يعتبر قسم التدريب والتطوير من الأقسام المهمة في الموارد البشرية، فهو المسؤول عن تدريب الموظفين الجدد وتطوير مهاراتهم وقدراتهم، وذلك من خلال إعداد البرامج التدريبية المناسبة وتقديمها للموظفين، بالإضافة إلى توفير فرص التدريب والتطوير للموظفين الحاليين.
مهام قسم التدريب والتطوير:
إعداد وتنفيذ البرامج التدريبية للموظفين الجدد والحاليين.
توفير فرص التدريب والتطوير للموظفين من خلال الدورات التدريبية والورش والندوات والمؤتمرات.
متابعة أداء الموظفين وتقييم مستوى مهاراتهم وقدراتهم.
تقديم التوصيات للإدارة العليا بشأن برامج التدريب والتطوير اللازمة للموظفين.
3. قسم التعويضات والمكافآت:
يعتبر قسم التعويضات والمكافآت من الأقسام المهمة في الموارد البشرية، فهو المسؤول عن تحديد رواتب الموظفين ومكافآتهم، وذلك بناءً على مؤهلاتهم ومهاراتهم وخبرتهم في العمل، بالإضافة إلى تقديم الحوافز للموظفين من أجل زيادة إنتاجيتهم وتحفيزهم على العمل.
مهام قسم التعويضات والمكافآت:
تحديد رواتب الموظفين ومكافآتهم بناءً على مؤهلاتهم ومهاراتهم وخبرتهم في العمل.
تقديم الحوافز للموظفين من أجل زيادة إنتاجيتهم وتحفيزهم على العمل.
متابعة أداء الموظفين وتقييم مستوى إنتاجيتهم.
تقديم التوصيات للإدارة العليا بشأن رواتب الموظفين ومكافآتهم والحوافز التي يجب تقديمها لهم.
4. قسم العلاقات العمالية:
يعتبر قسم العلاقات العمالية من الأقسام المهمة في الموارد البشرية، فهو المسؤول عن إدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة، وحل النزاعات التي قد تنشأ بينهما، بالإضافة إلى التفاوض مع النقابات العمالية وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية.
مهام قسم العلاقات العمالية:
إدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة.
حل النزاعات التي قد تنشأ بين الموظفين والإدارة.
التفاوض مع النقابات العمالية وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية.
تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن العلاقات العمالية وقضايا العمل الجماعي.
5. قسم الصحة والسلامة المهنية:
يعتبر قسم الصحة والسلامة المهنية من الأقسام المهمة في الموارد البشرية، فهو المسؤول عن ضمان صحة وسلامة الموظفين في مكان العمل، وذلك من خلال توفير بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر، بالإضافة إلى تقديم التدريب اللازم للموظفين حول إجراءات السلامة والصحة المهنية.
مهام قسم الصحة والسلامة المهنية:
توفير بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر للموظفين.
تقديم التدريب اللازم للموظفين حول إجراءات السلامة والصحة المهنية.
متابعة أداء الموظفين والتقييم مستوى التزامهم بإجراءات السلامة والصحة المهنية.
تقديم التوصيات للإدارة العليا بشأن إجراءات السلامة والصحة المهنية اللازمة في مكان العمل.
6. قسم شؤون الموظفين:
يعتبر قسم شؤون الموظفين من الأقسام المهمة في الموارد البشرية، فهو المسؤول عن إدارة سجلات الموظفين وحسابات الرواتب والمكافآت، بالإضافة إلى توفير الخدمات الإدارية للموظفين مثل إصدار الهويات الوظيفية وإدارة التأمين الصحي للموظفين.
مهام قسم شؤون الموظفين:
إدارة سجلات الموظفين وحسابات الرواتب والمكافآت.
توفير الخدمات الإدارية للموظفين مثل إصدار الهويات الوظيفية وإدارة التأمين الصحي للموظفين.
متابعة أداء الموظفين وتقييم مستوى التزامهم بالأنظمة واللوائح الداخلية للمؤسسة.
تقديم التوصيات للإدارة العليا بشأن أنظمة ولوائح الموظفين اللازمة للمؤسسة.
7. قسم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:
يعتبر قسم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية من الأقسام المهمة في الموارد البشرية، فهو المسؤول عن وضع وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية، وذلك من خلال تحديد احتياجات المؤسسة من الموظفين والمؤهلات والمهارات التي يحتاجونها، بالإضافة إلى وضع البرامج التدريبية اللازمة لتطوير مهارات الموظفين وقدراتهم.
مهام قسم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:
وضع وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية.
تحديد احتياجات المؤسسة من الموظفين والمؤهلات والمهارات التي يحتاجونها.
وضع البرامج التدريبية اللازمة لتطوير مهارات الموظفين وقدراتهم.
متابعة أداء الموظفين وتقييم مستوى التزامهم بالخطة الاستراتيجية للموارد البشرية.
تقديم التوصيات للإدارة العليا بشأن الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية اللازمة للمؤسسة.
خاتمة
قسم الموارد البشرية هو من أهم الأقسام في أي مؤسسة أو شركة، فهو المسؤول عن إدارة وتطوير الموظفين، وضمان حصولهم على التدريب اللازم ليكونوا قادرين على أداء وظائفهم على أكمل وجه، بالإضافة إلى ضمان حصولهم على جميع حقوقهم ومكافآتهم.
ينقسم قسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام فرعية، ولكل قسم مهامه ومسؤولياته الخاصة، وفي هذا المقال استعرضنا أهم أقسام الموارد البشرية ومهامها ومسؤولياتها.