إحتساب خارج الدوام
مقدمة
إحتساب خارج الدوام هو شكل من أشكال العمل الذي يُنجز خارج ساعات العمل العادية. وغالبًا ما يتم ذلك من المنزل أو في المكتب أو في مكان آخر يكون مناسبًا للموظف. يمكن أن يكون إحتساب خارج الدوام بدوام كامل أو جزئي، ويمكن أن يكون مؤقتًا أو دائمًا.
أسباب إحتساب خارج الدوام
هناك العديد من الأسباب التي قد تدفع الموظف إلى إحتساب خارج الدوام، ومنها:
زيادة الدخل: يمكن أن يساعد إحتساب العمل خارج الدوام الموظفين على زيادة دخلهم، خاصة إذا كانوا يعملون براتب ثابت.
تحسين المهارات: يمكن أن يساعد العمل خارج الدوام الموظفين على تحسين مهاراتهم، خاصة إذا كانوا يعملون في مجال جديد أو مختلف عن مجال عملهم الأصلي.
زيادة الخبرة: يمكن أن يساعد العمل خارج الدوام الموظفين على زيادة خبرتهم، خاصة إذا كانوا يعملون في مجال جديد أو مختلف عن مجال عملهم الأصلي.
المرونة: يمكن أن يكون العمل خارج الدوام أكثر مرونة من العمل بدوام كامل، مما يسمح للموظفين بتحديد ساعات عملهم الخاصة.
التوازن بين العمل والحياة: يمكن أن يساعد العمل خارج الدوام الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، خاصة إذا كانوا يعملون بدوام كامل ويرغبون في قضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم أو أصدقائهم أو متابعة هواياتهم.
مزايا وإحتساب خارج الدوام
هناك العديد من المزايا التي يمكن أن يجنيها الموظفون من إحتساب خارج الدوام، ومنها:
زيادة الدخل: يمكن أن يساعد إحتساب العمل خارج الدوام الموظفين على زيادة دخلهم، خاصة إذا كانوا يعملون براتب ثابت.
تحسين المهارات: يمكن أن يساعد العمل خارج الدوام الموظفين على تحسين مهاراتهم، خاصة إذا كانوا يعملون في مجال جديد أو مختلف عن مجال عملهم الأصلي.
زيادة الخبرة: يمكن أن يساعد العمل خارج الدوام الموظفين على زيادة خبرتهم، خاصة إذا كانوا يعملون في مجال جديد أو مختلف عن مجال عملهم الأصلي.
المرونة: يمكن أن يكون العمل خارج الدوام أكثر مرونة من العمل بدوام كامل، مما يسمح للموظفين بتحديد ساعات عملهم الخاصة.
التوازن بين العمل والحياة: يمكن أن يساعد العمل خارج الدوام الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، خاصة إذا كانوا يعملون بدوام كامل ويرغبون في قضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم أو أصدقائهم أو متابعة هواياتهم.
عيوب إحتساب خارج الدوام
هناك بعض العيوب التي يمكن أن يواجهها الموظفون الذين يعملون خارج الدوام، ومنها:
ضغط العمل: قد يؤدي العمل خارج الدوام إلى زيادة ضغط العمل على الموظفين، خاصة إذا كانوا يعملون بدوام كامل ويحاولون إنجاز عملهم في ساعات قليلة.
الإجهاد: قد يؤدي العمل خارج الدوام إلى زيادة الإجهاد على الموظفين، خاصة إذا كانوا يعملون في وظائف متعددة أو يعملون لساعات طويلة.
قلة الوقت: قد يؤدي العمل خارج الدوام إلى قلة الوقت المتاح للموظفين لقضاءه مع عائلاتهم أو أصدقائهم أو متابعة هواياتهم.
صعوبة الفصل بين العمل والحياة الشخصية: قد يصعب على الموظفين الذين يعملون خارج الدوام الفصل بين العمل والحياة الشخصية، خاصة إذا كانوا يعملون من المنزل أو في مكان آخر يكون قريبًا من منزلهم.
أنواع إحتساب خارج الدوام
هناك العديد من أنواع إحتساب خارج الدوام، ومنها:
العمل الحر: العمل الحر هو أحد أكثر أنواع إحتساب خارج الدوام شيوعًا. يعمل العاملون لحسابهم الخاص لأنفسهم، وليسوا موظفين لدى شركة أو منظمة أخرى.
العمل بدوام جزئي: العمل بدوام جزئي هو نوع آخر من إحتساب خارج الدوام شائع. يعمل الموظفون بدوام جزئي لساعات أقل من الموظفين بدوام كامل، وغالبًا ما يعملون في وظيفتين أو أكثر.
العمل عن بعد: العمل عن بعد هو نوع من إحتساب خارج الدوام يتم فيه أداء العمل من مكان بعيد، مثل المنزل أو المقهى أو مكتبة عامة.