اقوال عن الادارة الفاشلة

المقدمة:

الإدارة الفاشلة هي إدارة لا تحقق أهدافها، وتؤدي إلى إهدار الموارد، وخسائر كبيرة. ومن بين علامات الإدارة الفاشلة عدم القدرة على التخطيط بشكل جيد، وعدم القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، وعدم القدرة على تحفيز الموظفين، وعدم القدرة على التعامل مع التغييرات.

1. عدم القدرة على التخطيط بشكل جيد:

تبدأ الإدارة الفاشلة بالتخطيط السيئ، وعدم القدرة على تحديد الأهداف بشكل واضح.

لا يضع المديرون الفاشلون خططًا شاملة ومتكاملة، ولا يضعون في اعتبارهم العوامل المختلفة التي تؤثر على نجاح أو فشل الخطة.

لا يضع المديرون الفاشلون خططًا مرنة وقابلة للتعديل، مما يؤدي إلى مواجهة مشاكل كبيرة عند حدوث أي تغييرات غير متوقعة.

2. عدم القدرة على اتخاذ القرارات السليمة:

لا يستطيع المديرون الفاشلون اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب.

يتردد المديرون الفاشلون في اتخاذ القرارات، أو يتخذون قرارات متسرعة دون دراسة كافية.

لا يستشير المديرون الفاشلون مرؤوسيهم عند اتخاذ القرارات، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات خاطئة.

3. عدم القدرة على تحفيز الموظفين:

لا يستطيع المديرون الفاشلون تحفيز موظفيهم ودفعهم إلى العمل بجد وإخلاص.

لا يوفر المديرون الفاشلون بيئة عمل مناسبة للموظفين، ولا يقدرون جهودهم وإنجازاتهم.

لا يعترف المديرون الفاشلون بجهود الموظفين المتميزين، ولا يكافئونهم على إنجازاتهم، مما يؤدي إلى انخفاض معنويات الموظفين وإحباطهم.

4. عدم القدرة على التعامل مع التغييرات:

لا يستطيع المديرون الفاشلون التعامل مع التغييرات التي تحدث من حولهم، ولا يمتلكون القدرة على التأقلم مع الظروف الجديدة.

يقاوم المديرون الفاشلون التغيير، ويحاولون الحفاظ على الوضع الراهن، حتى لو كان ذلك يعني الفشل.

لا يتوقع المديرون الفاشلون حدوث التغييرات، ولا يستعدون لها، مما يؤدي إلى مواجهة مشاكل كبيرة عند حدوثها.

5. عدم القدرة على التواصل مع الآخرين:

لا يستطيع المديرون الفاشلون التواصل بشكل فعال مع الآخرين، ولا يستمعون إلى آرائهم واقتراحاتهم.

لا يمتلك المديرون الفاشلون القدرة على إقناع الآخرين بوجهات نظرهم، ولا يستطيعون كسب ثقتهم.

لا يمتلك المديرون الفاشلون القدرة على حل النزاعات بين الموظفين، ولا يستطيعون بناء علاقات إيجابية معهم.

6. عدم القدرة على إدارة الموارد بشكل جيد:

لا يستطيع المديرون الفاشلون إدارة الموارد بشكل جيد، ولا يحققون أقصى استفادة منها.

يهدر المديرون الفاشلون الموارد، ولا يستغلونها الاستغلال الأمثل.

لا يضع المديرون الفاشلون خططًا مالية سليمة، ولا يتحكمون في نفقات الشركة، مما يؤدي إلى خسائر كبيرة.

7. عدم القدرة على القيادة:

لا يستطيع المديرون الفاشلون قيادة فريق العمل، ولا يستطيعون إلهام الموظفين وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف.

لا يمتلك المديرون الفاشلون القدرة على بناء فريق عمل متماسك ومتفاهم، ولا يستطيعون حل النزاعات بين الموظفين.

لا يمتلك المديرون الفاشلون القدرة على تحفيز الموظفين ودفعهم نحو تحقيق أهداف الشركة، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وانخفاض معنويات الموظفين.

الخاتمة:

الإدارة الفاشلة هي إدارة لا تحقق أهدافها، وتؤدي إلى إهدار الموارد، وخسائر كبيرة. ومن بين علامات الإدارة الفاشلة عدم القدرة على التخطيط بشكل جيد، وعدم القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، وعدم القدرة على تحفيز الموظفين، وعدم القدرة على التعامل مع التغييرات، وعدم القدرة على التواصل مع الآخرين، وعدم القدرة على إدارة الموارد بشكل جيد، وعدم القدرة على القيادة.