العنوان: الانقطاع عن العمل في قانون العاملين المدنيين بالدولة
المقدمة:
الانقطاع عن العمل هو غياب الموظف عن عمله دون إذن أو عذر مقبول، وقد نص قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 على عقوبات الانقطاع عن العمل، والتي تتراوح من الإنذار إلى الفصل من الخدمة، وذلك حسب مدة الانقطاع وعدد مرات تكراره.
أسباب الانقطاع عن العمل:
هناك العديد من الأسباب التي قد تؤدي إلى انقطاع الموظف عن عمله، ومنها:
المرض أو الإصابة: قد يضطر الموظف إلى التغيب عن عمله بسبب مرضه أو إصابته، ويجب عليه في هذه الحالة إبلاغ جهة عمله بذلك وتقديم ما يفيد مرضه أو إصابته.
الوفاة: إذا توفي أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى، فقد يُمنح إجازة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام، وإذا توفي أحد أقاربه من الدرجة الثانية، فقد يُمنح إجازة بدون راتب لمدة يوم واحد.
الزواج: إذا تزوج الموظف، فقد يُمنح إجازة براتب كامل لمدة خمسة أيام.
الولادة: إذا وضعت زوجة الموظف مولودًا، فقد يُمنح إجازة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام.
الحج أو العمرة: إذا أدى الموظف فريضة الحج أو العمرة، فقد يُمنح إجازة براتب كامل لمدة أسبوعين.
عقوبات الانقطاع عن العمل:
نص قانون العاملين المدنيين بالدولة على عقوبات الانقطاع عن العمل، والتي تتراوح من الإنذار إلى الفصل من الخدمة، وذلك حسب مدة الانقطاع وعدد مرات تكراره.
مدة الانقطاع:
إذا انقطع الموظف عن عمله لمدة يوم واحد دون إذن أو عذر مقبول، يُنذر للمرة الأولى.
إذا انقطع الموظف عن عمله لمدة يومين متتاليين أو ثلاثة أيام متقطعة خلال شهر واحد دون إذن أو عذر مقبول، يُنذر للمرة الثانية.
إذا انقطع الموظف عن عمله لمدة أربعة أيام متتالية أو خمسة أيام متقطعة خلال شهر واحد دون إذن أو عذر مقبول، يُجازى بالخصم من راتبه لمدة شهر واحد.
إذا انقطع الموظف عن عمله لمدة ستة أيام متتالية أو سبعة أيام متقطعة خلال شهر واحد دون إذن أو عذر مقبول، يُجازى بالفصل من الخدمة.
عدد مرات تكرار الانقطاع:
إذا انقطع الموظف عن عمله للمرة الأولى، يُنذر.
إذا انقطع الموظف عن عمله للمرة الثانية، يُنذر للمرة الثانية.
إذا انقطع الموظف عن عمله للمرة الثالثة، يُجازى بالخصم من راتبه لمدة شهر واحد.
إذا انقطع الموظف عن عمله للمرة الرابعة، يُجازى بالفصل من الخدمة.
الإجراءات التي يجب اتخاذها في حالة الانقطاع عن العمل:
إذا انقطع الموظف عن عمله دون إذن أو عذر مقبول، يجب على جهة عمله اتخاذ الإجراءات التالية:
إبلاغ الموظف كتابةً بضرورة حضوره إلى عمله فورًا.
إذا لم يحضر الموظف إلى عمله بعد إبلاغه بذلك، يجب على جهة عمله إخطاره كتابةً بأنه سيتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضده.
إذا استمر الموظف في انقطاعه عن العمل، يجب على جهة عمله تشكيل لجنة تحقيق للنظر في أسباب انقطاعه واتخاذ الإجراءات المناسبة بناءً على توصيات اللجنة.
الاستثناءات:
هناك بعض الحالات التي يُعفى فيها الموظف من عقوبات الانقطاع عن العمل، ومنها:
إذا كان الموظف مريضًا أو مصابًا ويقدم ما يفيد مرضه أو إصابته.
إذا توفي أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى أو الثانية.
إذا تزوج الموظف.
إذا وضعت زوجة الموظف مولودًا.
إذا أدى الموظف فريضة الحج أو العمرة.
الخاتمة:
الانقطاع عن العمل هو أمر خطير قد يؤدي إلى الفصل من الخدمة، لذلك يجب على الموظفين الحرص على الحضور إلى عملهم في الموعد المحدد وعدم الانقطاع عنه دون إذن أو عذر مقبول.