مقدمة:
تعتبر المادة 80 من نظام العمل السعودي إحدى أهم المواد التي تنظم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، حيث أنها تتناول الحقوق والواجبات المتبادلة بين الطرفين، وتحدد الشروط التي يمكن من خلالها إنهاء عقد العمل أو فسخه.
نص المادة 80:
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
“يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بعد إخطار العامل قبل انتهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر، وذلك في الحالات التالية:
– إذا ثبت أن العامل ارتكب خطأ جسيمًا أدى إلى خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل.
– إذا ثبت أن العامل قد خالف أحد الشروط الأساسية لعقد العمل.
– إذا ثبت أن العامل قد ارتكب أي فعل من الأفعال التي يترتب عليها فقدان الثقة بينه وبين صاحب العمل.
– إذا ثبت أن العامل قد أدلى بمعلومات كاذبة أو مضللة لصاحب العمل عند التعاقد.
– إذا ثبت أن العامل غير قادر على أداء عمله بسبب الإصابة أو المرض.
– إذا ثبت أن العامل قد ارتكب أي فعل من الأفعال التي تضر بمصلحة صاحب العمل أو سمعته.
– إذا ثبت أن العامل قد خالف التعليمات واللوائح الصادرة من صاحب العمل.
تفسير المادة 80:
– الخطأ الجسيم: هو الخطأ الذي يرتكبه العامل عن عمد أو إهمال جسيم، ويؤدي إلى خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل.
– مخالفة أحد الشروط الأساسية لعقد العمل: هي مخالفة العامل لأحد الشروط التي تعتبر جوهرية في عقد العمل، والتي تؤدي إلى إخلال العامل بالتزاماته التعاقدية.
– فقدان الثقة بين العامل وصاحب العمل: هو فقدان الثقة بين العامل وصاحب العمل بسبب ارتكاب العامل لأي فعل يمس بالأمانة أو الصدق أو حسن النية.
– الإصابة أو المرض: هي الحالة التي يصاب فيها العامل بإصابة أو مرض يحول دون قدرته على أداء عمله.
الإجراءات التي يجب اتباعها عند إنهاء عقد العمل:
– يجب على صاحب العمل إخطار العامل قبل انتهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر.
– يجب أن يكون الإخطار كتابيًا وموضحًا فيه سبب إنهاء عقد العمل.
– يجب تسليم الإخطار للعامل شخصيًا أو عن طريق البريد المسجل.
إذا رفض العامل استلام الإخطار، فيجب لصقه على لوحة الإعلانات في مكان العمل.
أسباب إنهاء عقد العمل من جانب العامل:
– إذا لم يدفع صاحب العمل للعامل أجره في الموعد المتفق عليه.
– إذا أخل صاحب العمل بأحد الشروط الأساسية لعقد العمل.
– إذا أساء صاحب العمل معاملة العامل أو قام بتحرشه.
– إذا طلب صاحب العمل من العامل أداء عمل غير متفق عليه في عقد العمل.
– إذا نقل صاحب العمل العامل إلى مكان عمل بعيد دون موافقته.
– إذا تعرض العامل للخطر أو الضرر في مكان العمل بسبب إهمال صاحب العمل.
– إذا طلب صاحب العمل من العامل ارتكاب أي فعل مخالف للقانون أو الأخلاق.
شروط فسخ عقد العمل من جانب العامل:
– يجب أن يخطر العامل صاحب العمل بفسخ عقد العمل قبل انتهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر.
– يجب أن يكون الإخطار كتابيًا وموضحًا فيه سبب فسخ عقد العمل.
– يجب تسليم الإخطار لصاحب العمل شخصيًا أو عن طريق البريد المسجل.
– إذا رفض صاحب العمل استلام الإخطار، فيجب لصقه على لوحة الإعلانات في مكان العمل.
أثر إنهاء أو فسخ عقد العمل:
– ينتهي عقد العمل في تاريخ انتهاء مدة الإخطار.
– يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية خدمة تعادل آخر أجر شهري مضروبًا في عدد سنوات الخدمة.
– يحق للعامل الحصول على أجره عن مدة عمله المتبقية حتى تاريخ انتهاء مدة الإخطار.
– يحق للعامل الحصول على تذكرة سفر إلى بلده إذا كان عقد العمل قد أبرم خارج المملكة العربية السعودية.
الخاتمة:
تعتبر المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تنظم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، حيث أنها تحدد الشروط التي يمكن من خلالها إنهاء عقد العمل أو فسخه، وتحفظ حقوق وواجبات الطرفين.