حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية

مقدمة:

حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية هو أحد أهم الخطوات التي تتم في عملية التعيين، حيث يتم من خلاله تحديد المتقدمين الأكثر أحقية لشغل الوظيفة المتاحة، وذلك بناءً على معايير محددة، وتتم عملية حساب نقاط المفاضلة على أساس شهادة المتقدم وخبرته العملية والمؤهلات العلمية أو الفنية أو المهنية الأخرى. في هذا المقال سوف نلقي نظرة على تفاصيل حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية، وذلك من خلال تناول كل من المعايير التي يتم على أساسها حساب النقاط، وخطوات حسابها، وآلية التقدم إلى وظيفة في الخدمة المدنية.

المعايير التي يتم على أساسها حساب النقاط:

يتم حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية على أساس عدة معايير، وهي:

1. المؤهل العلمي:

تختلف نقاط المؤهل العلمي حسب نوعه ومستواه، حيث تحصل الشهادة الجامعية على أعلى الدرجات، تليها الشهادة المتوسطة، ثم الشهادة الابتدائية، كما تمنح نقاط إضافية للحاصلين على شهادات عليا مثل الماجستير والدكتوراه.

2. الخبرة المهنية:

يتم احتساب نقاط الخبرة المهنية بناءً على عدد سنوات الخبرة في المجال ذي الصلة بالوظيفة المتاحة، ويتم منح نقاط إضافية للخبرة في وظائف ذات طبيعة إشرافية أو قيادية.

3. المؤهلات العلمية أو الفنية أو المهنية الأخرى:

تمنح نقاط إضافية للمتقدمين الحاصلين على مؤهلات علمية أو فنية أو مهنية أخرى متعلقة بالوظيفة المتاحة، مثل الشهادات التدريبية أو الدورات المهنية أو شهادات اللغة.

4. الأفضلية:

تمنح نقاط إضافية للمتقدمين الذين يتمتعون بأفضلية في التعيين، مثل المعاقين وذوي الشهداء والمصابين وأسرهم.

خطوات حساب نقاط المفاضلة:

يتم حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية من خلال اتباع الخطوات التالية:

1. تحديد معايير المفاضلة:

تحدد لجنة المفاضلة معايير المفاضلة والتي يجب أن تكون واضحة ومحددة وموضوعية، ويجب أن تعكس متطلبات الوظيفة المتاحة.

2. تقييم المتقدمين:

تقوم اللجنة بتقييم المتقدمين بناءً على معايير المفاضلة المحددة، وتمنح كل متقدم النقاط اللازمة وفقًا لذلك.

3. تصنيف المتقدمين:

بعد تقييم المتقدمين يتم تصنيفهم حسب مجموع النقاط التي حصلوا عليها، حيث يتم وضع المتقدمين ذوي أعلى الدرجات في أعلى القائمة.

آلية التقدم إلى وظيفة في الخدمة المدنية:

تتم عملية التقدم إلى وظيفة في الخدمة المدنية من خلال الخطوات التالية:

1. الإعلان عن الوظيفة:

يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الصحف المحلية والمواقع الرسمية للجهات الحكومية المختصة.

2. تقديم الطلبات:

يقوم المتقدمون بتقديم طلبات التوظيف وفقًا للتعليمات الواردة في الإعلان، وعادةً ما تشمل هذه التعليمات تقديم السيرة الذاتية ونسخ من الشهادات والمؤهلات.

3. فرز الطلبات:

تقوم اللجنة المختصة بفرز الطلبات المقدمة، ويتم استبعاد الطلبات غير المكتملة أو التي لا تستوفي الشروط المحددة.

4. إجراء المقابلات:

يتم إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين الذين تم اختيارهم، وتهدف المقابلات إلى تقييم مهارات المتقدمين وقدراتهم وإمكانياتهم.

5. إعلان النتائج:

بعد إجراء المقابلات يتم إعلان نتائج المفاضلة، ويتم إبلاغ المتقدمين الناجحين بموعد ومكان تسلم قرار التعيين.

الخلاصة:

يعد حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية خطوة مهمة في عملية التعيين، حيث يتم من خلاله اختيار المتقدمين الأكثر أحقية لشغل الوظيفة المتاحة، وذلك بناءً على معايير محددة. تتضمن عملية حساب نقاط المفاضلة عدة خطوات، وتعتمد على مجموعة من المعايير التي تحددها اللجنة المختصة، والتي تشمل المؤهل العلمي والخبرة المهنية والمؤهلات العلمية أو الفنية أو المهنية الأخرى والأفضلية. بعد حساب نقاط المفاضلة يتم تصنيف المتقدمين حسب مجموع النقاط التي حصلوا عليها، ويتم اختيار المتقدمين ذوي أعلى الدرجات لشغل الوظيفة المتاحة.