حكم المحكمة الإدارية بأحقية الموظف بإعادة تعيينه بالمؤهل الدراسى الأعلى

المقدمة:

تُعد المحكمة الإدارية هي الجهة القضائية المختصة بالفصل في المنازعات الإدارية التي تنشأ بين الأفراد والهيئات العامة، ومن بين هذه المنازعات تلك المتعلقة بحقوق الموظفين العموميين، وفي هذا المقال سوف نتناول حكم المحكمة الإدارية بأحقية الموظف بإعادة تعيينه بالمؤهل الدراسي الأعلى.

1. مفهوم إعادة التعيين:

– إعادة التعيين هي إعادة الموظف إلى وظيفته بعد أن تركها لفترة من الزمن، وقد تكون إعادة التعيين اختيارية أو إجبارية.

– إعادة التعيين الاختيارية هي التي تتم بناءً على طلب الموظف، وذلك في حالة إذا ترك وظيفته لأسباب شخصية أو عائلية أو صحية، بشرط ألا تكون قد مضت على تركه للوظيفة أكثر من خمس سنوات.

– إعادة التعيين الإجبارية هي التي تتم بقرار من الجهة الإدارية المختصة، وذلك في حالة إذا تم فصل الموظف من وظيفته دون وجه حق، أو في حالة إذا تم إلغاء وظيفته أو نقلها إلى جهة إدارية أخرى.

2. شروط إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى:

– أن يكون الموظف قد حصل على مؤهل دراسي أعلى من المؤهل الذي تم تعيينه به في الأصل.

– أن يكون المؤهل الدراسي الجديد ذا صلة وثيقة بالعمل الذي يشغله الموظف.

– أن يكون الموظف قد اجتاز بنجاح جميع الاختبارات والمقابلات التي أجريت له في إطار عملية التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى.

3. إجراءات إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى:

– يتقدم الموظف بطلب إعادة تعيينه بالمؤهل الدراسي الأعلى إلى الجهة الإدارية المختصة.

– تقوم الجهة الإدارية المختصة بدراسة الطلب والتأكد من توافر الشروط المطلوبة لإعادة التعيين.

– إذا توافرت الشروط المطلوبة، تقوم الجهة الإدارية المختصة بإصدار قرار بإعادة تعيين الموظف بالمؤهل الدراسي الأعلى.

4. أثر إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى على راتب الموظف:

– يؤدي إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى إلى زيادة راتب الموظف، وذلك وفقًا للدرجة والوظيفة التي تم تعيينه بها.

– يتم احتساب راتب الموظف المعاد تعيينه بالمؤهل الدراسي الأعلى من تاريخ صدور قرار إعادة التعيين.

5. أثر إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى على المعاش التقاعدي للموظف:

– يؤدي إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى إلى زيادة المعاش التقاعدي للموظف، وذلك وفقًا للدرجة والوظيفة التي تم تعيينه بها.

– يتم احتساب المعاش التقاعدي للموظف المعاد تعيينه بالمؤهل الدراسي الأعلى من تاريخ صدور قرار إعادة التعيين.

6. أثر إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى على ترقيات الموظف:

– يؤدي إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى إلى زيادة فرص ترقية الموظف، وذلك وفقًا للدرجة والوظيفة التي تم تعيينه بها.

– يتم ترقية الموظف المعاد تعيينه بالمؤهل الدراسي الأعلى في الدور التالي لدرجته الحالية، وذلك بعد اجتيازه بنجاح الاختبارات والمقابلات التي تجرى له في إطار عملية الترقية.

7. أثر إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى على نقل الموظف:

– يؤدي إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى إلى زيادة فرص نقل الموظف إلى جهة إدارية أخرى، وذلك وفقًا للدرجة والوظيفة التي تم تعيينه بها.

– يتم نقل الموظف المعاد تعيينه بالمؤهل الدراسي الأعلى إلى جهة إدارية أخرى بناءً على طلبه، وذلك بعد موافقة الجهتين الإداريتين المعنيتين.

الخاتمة:

إن إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى هي حق للموظف العمومي، وذلك وفقًا للقانون واللوائح المعمول بها، وتساعد إعادة التعيين بالمؤهل الدراسي الأعلى على زيادة راتب الموظف ومعاشه التقاعدي وفرص ترقيته ونقله إلى جهة إدارية أخرى.