مقدمة:
تعتبر خدمة نقل موظفي الخدمة المدنية إحدى الخدمات الأساسية التي يقدمها ديوان الموظفين العام، حيث تهدف إلى تلبية احتياجات الوزارات والمؤسسات الحكومية من الموظفين، وتحقيق التوزيع العادل للموارد البشرية بين الجهات الحكومية المختلفة. كما أنها من الخدمات التي تساعد الموظفين على تطوير مساراتهم الوظيفية واكتساب خبرات جديدة في مجالات عمل مختلفة.
الشروط العامة لطلب نقل خدمات موظف حكومي:
1. أن يكون الموظف قد أمضى في الخدمة المدنية مدة لا تقل عن سنتين.
2. أن يكون الموظف لائقًا صحيًا للعمل في الجهة الجديدة.
3. ألا يكون الموظف قد صدر بحقه أي عقوبة تأديبية خلال السنتين الأخيرتين.
4. أن يكون لدى الموظف سبب وجيه لنقله.
5. أن توافق الجهة الجديدة على نقل خدمات الموظف.
إجراءات طلب نقل خدمات موظف حكومي:
1. تقديم طلب نقل الخدمات إلى ديوان الموظفين العام.
2. إرفاق صورة من قرار تعيين الموظف.
3. إرفاق صورة من شهادة المؤهل العلمي للموظف.
4. إرفاق صورة من شهادة الخبرة للموظف.
5. إرفاق صورة من شهادة حسن السيرة والسلوك للموظف.
6. إرفاق صورة من شهادة اللياقة الصحية للموظف.
7. إرفاق صورة من موافقة الجهة الجديدة على نقل خدمات الموظف.
اللجنة المختصة بالنظر في طلبات نقل خدمات موظفي الخدمة المدنية:
تشكل لجنة مختصة بالنظر في طلبات نقل خدمات موظفي الخدمة المدنية، برئاسة وكيل ديوان الموظفين العام، وعضوية كل من:
1. مدير عام إدارة الموارد البشرية.
2. مدير عام إدارة التخطيط والتطوير.
3. مدير عام إدارة الشؤون القانونية.
4. مدير عام إدارة نظم المعلومات.
5. ممثل عن الجهة الجديدة التي يرغب الموظف في النقل إليها.
معايير النظر في طلبات نقل خدمات موظفي الخدمة المدنية:
تنظر اللجنة المختصة في طلبات نقل خدمات موظفي الخدمة المدنية وفقًا لعدد من المعايير، منها:
1. حاجة الجهة الجديدة إلى الموظف.
2. المؤهل العلمي والخبرة للموظف.
3. الأسباب التي دفعت الموظف لطلب النقل.
4. مدى تأثير النقل على أداء الموظف.
5. مصلحة الخدمة العامة.
إصدار قرار نقل خدمات موظف حكومي:
بعد أن تنتهي اللجنة المختصة من دراسة طلب نقل خدمات موظف حكومي، تصدر قرارًا بالموافقة على الطلب أو رفضه. وإذا تمت الموافقة على الطلب، يُصدر ديوان الموظفين العام قرارًا بنقل خدمات الموظف إلى الجهة الجديدة.
حق الموظف في الاعتراض على قرار نقل خدماته:
إذا رفضت اللجنة المختصة طلب نقل خدمات موظف حكومي، يحق للموظف الاعتراض على هذا القرار أمام ديوان الموظفين العام. ويجب أن يُقدم الموظف اعتراضه خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا من تاريخ إبلاغه بالقرار.
الآثار المترتبة على نقل خدمات موظف حكومي:
يترتب على نقل خدمات موظف حكومي عدد من الآثار، منها:
1. انتقال الموظف إلى العمل في الجهة الجديدة.
2. حصول الموظف على راتب وبدلات وامتيازات الوظيفة الجديدة.
3. احتفاظ الموظف بدرجته ومستواه الوظيفي.
4. انتقال الموظف إلى نظام التأمين الصحي للجهة الجديدة.
5. انتقال الموظف إلى نظام التقاعد للجهة الجديدة.
الخاتمة:
تعتبر خدمة نقل خدمات موظفي الخدمة المدنية من الخدمات المهمة التي تقدمها الحكومة لل موظفين العموميين، فهي تمكنهم من تطوير مساراتهم الوظيفية واكتساب خبرات جديدة في مجالات عمل مختلفة. كما أنها تساعد الحكومة على تلبية احتياجات الوزارات والمؤسسات الحكومية من الموظفين، وتحقيق التوزيع العادل للموارد البشرية بين الجهات الحكومية المختلفة.