المقدمة
يُعد الفحص الطبي قبل التوظيف جزءًا مهمًا من عملية التوظيف، حيث يُساعد أصحاب العمل على تحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا جسديًا وعقليًا للوظيفة. كما يساعد الفحص الطبي على حماية أصحاب العمل والموظفين من المشاكل الصحية التي قد تنشأ في المستقبل.
1. أنواع الفحوصات الطبية للوظيفة
الفحص البدني العام: يتضمن الفحص البدني العام فحصًا للملابس الخارجية والشعر والأظافر والجلد والعينين والأذنين والأنف والفم والرقبة والصدر والبطن والأطراف.
الفحص النفسي العام: يتضمن الفحص النفسي العام فحصًا للذاكرة والتوجه والانتباه والتركيز والتفكير واللغة والمزاج والسلوك.
الفحص المختبري: يتضمن الفحص المختبري فحصًا للدم والبول والبراز والمخاط.
الفحص بالأشعة: يتضمن الفحص بالأشعة فحصًا بالأشعة السينية والتصوير بالرنين المغناطيسي والتصوير المقطعي المحوسب.
الفحص الوظيفي: يتضمن الفحص الوظيفي فحصًا للقلب والرئتين والكلى والكبد والجهاز الهضمي والجهاز العصبي.
الفحص الطبي الخاص: يتضمن الفحص الطبي الخاص فحصًا للرؤية والسمع والقدرة على الحركة.
2. أسباب إجراء الفحص الطبي للوظيفة
حماية صاحب العمل والموظف: يساعد الفحص الطبي على حماية صاحب العمل والموظف من المشاكل الصحية التي قد تنشأ، فقد يُظهر الفحصُ وجود مشاكل صحية قد تجعل الموظف غير قادر على أداء وظيفته بشكل مناسب، وقد يُظهر أيضًا وجود أمراض معدية قد يسببها الموظف لزملائه في العمل.
الوفاء بالمتطلبات القانونية: في بعض البلدان، يُعد إجراء الفحص الطبي للوظيفة أمرًا قانونيًا، كما يجب إجراء الفحص الطبي لبعض الوظائف التي تنطوي على مخاطر صحية.
ضمان صحة وسلامة الموظفين: يُساعد الفحص الطبي على ضمان صحة وسلامة الموظفين، كما يساعد على الوقاية من الإصابات والأمراض.
3. تكلفة الفحص الطبي للوظيفة
تختلف تكلفة الفحص الطبي للوظيفة باختلاف نوع الفحص وعدد الفحوصات المطلوبة. كما تختلف التكلفة أيضًا باختلاف البلد الذي يُجرى فيه الفحص.
4. كيفية إجراء الفحص الطبي للوظيفة
يُجرى الفحص الطبي للوظيفة عادةً في عيادة الطبيب أو في المستشفى أو في مركز الفحص الطبي. كما يجب على المرشح إحضار بطاقة الهوية الخاصة به وإثبات هويته إلى الفحص.
5. نتائج الفحص الطبي للوظيفة
تكون نتائج الفحص الطبي للوظيفة سرية، ولا يُسمح لصاحب العمل بالاطلاع عليها إلا بموافقة المرشح. كما يتم إرسال النتائج إلى صاحب العمل في غضون أيام أو أسابيع من إجراء الفحص.
6. اعتراض المرشح على نتائج الفحص الطبي
إذا اعترض المرشح على نتائج الفحص الطبي، فيمكنه تقديم طلب إلى صاحب العمل لإعادة إجراء الفحص. كما يمكن للمرشح أيضًا تقديم شكوى إلى وزارة الصحة أو إلى الهيئة المسؤولة عن تنظيم الفحوصات الطبية للوظيفة.
7. فوائد الفحص الطبي للوظيفة
حماية صاحب العمل والموظف: يُساعد الفحص الطبي على حماية صاحب العمل والموظف من المشاكل الصحية التي قد تنشأ، فقد يُظهر الفحصُ وجود مشاكل صحية قد تجعل الموظف غير قادر على أداء وظيفته بشكل مناسب، وقد يُظهر أيضًا وجود أمراض معدية قد يسببها الموظف لزملائه في العمل.
الوفاء بالمتطلبات القانونية: في بعض البلدان، يُعد إجراء الفحص الطبي للوظيفة أمرًا قانونيًا، كما يجب إجراء الفحص الطبي لبعض الوظائف التي تنطوي على مخاطر صحية.
ضمان صحة وسلامة الموظفين: يُساعد الفحص الطبي على ضمان صحة وسلامة الموظفين، كما يساعد على الوقاية من الإصابات والأمراض.
تحسين أداء الموظفين: يُساعد الفحص الطبي على تحسين أداء الموظفين، فقد يُظهر الفحصُ وجود مشاكل صحية تؤثر على أداء الموظف، وبالتالي يُساعد الفحص على علاج هذه المشاكل وتحسين أداء الموظف.
توفير المال لأصحاب العمل: يُساعد الفحص الطبي على توفير المال لأصحاب العمل، فقد يُظهر الفحصُ وجود مشاكل صحية قد تؤدي إلى إصابات أو أمراض تُكلف صاحب العمل الكثير من المال.
الخاتمة
يُعد الفحص الطبي قبل التوظيف جزءًا مهمًا من عملية التوظيف، حيث يُساعد أصحاب العمل على تحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا بدنياً وعقلياً للوظيفة. كما يُساعد الفحص الطبي على حماية أصحاب العمل والموظفين من المشاكل الصحية التي قد تنشأ في المستقبل.