كيف أعرف متى ينزل الحافز؟
مقدمة
الحافز هو مبلغ من المال يتم دفعه للموظفين مقابل عملهم. يمكن أن يكون الحافز الشهري أو السنوي أو حتى لمرة واحدة. هناك العديد من العوامل التي تؤثر على موعد نزول الحافز، مثل أداء الموظف، والسياسة الخاصة بالشركة، والوضع الاقتصادي.
علامات تدل على أنك قد تكون مؤهلاً للحصول على حافز
هناك العديد من العلامات التي تدل على أنك قد تكون مؤهلاً للحصول على حافز، ومنها:
أداء متميز: إذا كنت من الموظفين المتفوقين باستمرار، فمن المرجح أن تحصل على حافز.
إنجاز المشاريع في الوقت المحدد: إذا كنت قادرًا على إنجاز المشاريع في الوقت المحدد أو قبله، فهذا يعد مؤشرًا جيدًا على أنك قد تكون مؤهلاً للحصول على حافز.
العمل الإضافي: إذا كنت على استعداد للعمل الإضافي دون مقابل، فهذا يعد أيضًا مؤشرًا جيدًا على أنك قد تكون مؤهلاً للحصول على حافز.
أنواع الحوافز
هناك العديد من أنواع الحوافز، ومنها:
الحوافز النقدية: وهي عبارة عن مبلغ من المال يتم دفعه للموظف مقابل عمله.
الحوافز العينية: وهي عبارة عن أشياء مادية يتم تقديمها للموظف مقابل عمله، مثل السيارات أو الهواتف المحمولة.
الحوافز غير المادية: وهي عبارة عن أشياء معنوية يتم تقديمها للموظف مقابل عمله، مثل الترقيات أو شهادات التقدير.
العوامل التي تؤثر على موعد نزول الحافز
هناك العديد من العوامل التي تؤثر على موعد نزول الحافز، ومنها:
أداء الموظف: كلما كان أداء الموظف أفضل، كلما زادت فرصته في الحصول على حافز.
سياسة الشركة: تتبع كل شركة سياسة خاصة بها فيما يتعلق بالحوافز، لذلك من المهم أن تتعرف على سياسة الشركة التي تعمل بها.
الوضع الاقتصادي: تؤثر الظروف الاقتصادية على قدرة الشركات على دفع الحوافز لموظفيها.
كيف يمكنك زيادة فرصتك في الحصول على حافز
هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لزيادة فرصتك في الحصول على حافز، ومنها:
كن من الموظفين المتفوقين باستمرار.
أنجز مشاريعك في الوقت المحدد أو قبله.
كن على استعداد للعمل الإضافي دون مقابل.
كن موظفًا ملتزمًا بالقوانين واللوائح.
كن موظفًا حسن السلوك.
علامات تدل على أنك قد لا تكون مؤهلاً للحصول على حافز
هناك العديد من العلامات التي تدل على أنك قد لا تكون مؤهلاً للحصول على حافز، ومنها:
أداء ضعيف: إذا كنت من الموظفين ذوي الأداء الضعيف، فمن غير المرجح أن تحصل على حافز.
عدم إنجاز المشاريع في الوقت المحدد: إذا لم تكن قادرًا على إنجاز المشاريع في الوقت المحدد، فهذا يعد مؤشرًا سيئًا على أنك قد لا تكون مؤهلاً للحصول على حافز.
عدم الالتزام بالقوانين واللوائح: إذا لم تكن ملتزمًا بالقوانين واللوائح، فهذا يعد مؤشرًا سيئًا على أنك قد لا تكون مؤهلاً للحصول على حافز.
سوء السلوك: إذا كنت من الموظفين الذين يتمتعون بسوء السلوك، فهذا يعد مؤشرًا سيئًا على أنك قد لا تكون مؤهلاً للحصول على حافز.
خاتمة
الحوافز هي أداة مهمة لتحفيز الموظفين على العمل الجاد وتحقيق الأهداف. إذا كنت ترغب في الحصول على حافز، فمن المهم أن تتعرف على سياسة الشركة التي تعمل بها وأن تعمل على تحسين أدائك باستمرار.