كيف تجتاز المقابلة الشخصية
مقدمة:
المقابلة الشخصية هي أحد أهم الخطوات في عملية التوظيف، وهي فرصة للمرشح لإثبات مهاراته وقدراته وملاءمته للمنصب المُتقدم إليه. من أجل النجاح في المقابلة الشخصية، يجب على المرشح الاستعداد جيدًا والإجابة على الأسئلة بطريقة واثقة وواضحة.
1. البحث عن الشركة والمنصب:
قبل الذهاب إلى المقابلة الشخصية، يجب على المرشح البحث عن الشركة والمنصب المُتقدم إليه. يمكنه القيام بذلك من خلال زيارة موقع الشركة على الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها، وكذلك من خلال قراءة مقالات ومراجعات حول الشركة. كما يجب عليه الاطلاع على متطلبات المنصب ومسؤولياته حتى يكون على دراية بها.
2. التدرب على الإجابة على الأسئلة الشائعة:
هناك العديد من الأسئلة الشائعة التي تُطرح في المقابلات الشخصية، مثل “حدثني عن نفسك” و”لماذا أنت مهتم بهذا المنصب؟” و”ما هي نقاط قوتك وضعفك؟” يجب على المرشح التدرب على الإجابة على هذه الأسئلة بطريقة واثقة وواضحة. يمكنه القيام بذلك من خلال كتابة إجابات مُسبقة والتدرب عليها أمام المرآة أو مع صديق أو أحد أفراد العائلة.
3. اختيار الملابس المناسبة:
الملابس التي يرتديها المرشح في المقابلة الشخصية يجب أن تكون مناسبة للمنصب المُتقدم إليه ولثقافة الشركة. يجب على المرشح تجنب ارتداء الملابس الكاجوال أو الملابس الرياضية، واختيار الملابس الرسمية الأنيقة. كما يجب عليه الاهتمام بمظهره العام، مثل قص شعره وتنظيف أظافره.
4. الوصول إلى مكان المقابلة مبكرًا:
الوصول إلى مكان المقابلة الشخصية مبكرًا يُظهر للمُحاور أن المرشح منظم ويهتم بالوقت. يجب على المرشح الوصول إلى مكان المقابلة قبل 10-15 دقيقة على الأقل من الموعد المُحدد. سيُتيح له ذلك الوقت الكافي لتسجيل الدخول والتحضير للمقابلة.
5. إظهار الثقة في النفس:
الثقة في النفس هي أحد أهم العوامل التي تؤثر على نجاح المقابلة الشخصية. يجب على المرشح إظهار ثقته بنفسه من خلال لغة جسده واتصال العين والابتسامة. كما يجب عليه تجنب استخدام لغة الجسد السلبية، مثل تجنب النظر في عيون المُحاور أو التململ أو وضع اليدين في الجيوب.
6. الإجابة على الأسئلة بصدق ووضوح:
يجب على المرشح الإجابة على أسئلة المُحاور بصدق ووضوح. يجب عليه تجنب المبالغة في الإجابات أو إعطاء إجابات مُعدة مسبقًا. كما يجب عليه الاستماع جيدًا إلى الأسئلة وفهمها قبل الإجابة عليها. إذا لم يفهم المرشح السؤال، فيجب عليه طلب توضيح من المُحاور.
7. طرح الأسئلة على المُحاور:
في نهاية المقابلة الشخصية، يجب على المرشح طرح الأسئلة على المُحاور حول الشركة والمنصب المُتقدم إليه. سيُظهر ذلك للمُحاور أن المرشح مهتم بالمنصب ولديه أسئلة حوله. كما يجب على المرشح الاستماع جيدًا إلى الإجابات وتجنب مقاطعة المُحاور.
خاتمة:
المقابلة الشخصية هي فرصة للمرشح لإثبات مهاراته وقدراته وملاءمته للمنصب المُتقدم إليه. من أجل النجاح في المقابلة الشخصية، يجب على المرشح الاستعداد جيدًا والإجابة على الأسئلة بطريقة واثقة وواضحة. كما يجب عليه إظهار الثقة في النفس والإجابة على الأسئلة بصدق ووضوح. إذا التزم المرشح بهذه النصائح، فسيُزيد من فرصه في النجاح في المقابلة الشخصية والحصول على المنصب المُتقدم إليه.