كيف تجري مقابلة شخصية مع موظف جديد؟
المقدمة
المقابلة الشخصية هي جزء أساسي من عملية التوظيف. إنها فرصة لصاحب العمل لتقييم مهارات المرشح ومؤهلاته وشخصيته بشكل مباشر. وللمرشح فرصة للتعرف على صاحب العمل والثقافة التنظيمية للشركة.
هناك العديد من الخطوات التي يجب اتخاذها لإجراء مقابلة شخصية ناجحة. وفيما يلي بعض النصائح لكيفية إجراء مقابلة شخصية مع موظف جديد:
1. جهز نفسك للمقابلة
ابدأ بالبحث عن الشركة: تعرف على أهدافها ومنتجاتها وخدماتها وثقافتها التنظيمية.
راجع السيرة الذاتية للمرشح: سيساعدك ذلك في تحديد نقاط قوته وضعفه.
أعد قائمة بالأسئلة: يجب أن تكون الأسئلة محددة ومرتبطة بالوظيفة.
جهز مكان المقابلة: تأكد من أن المكان هادئ ومريح وخالٍ من الإزعاج.
2. استقبل المرشح بحفاوة
رحب بالمرشح بابتسامة وقدم نفسك له.
اصطحب المرشح إلى مكان المقابلة.
اجلس بشكل مريح وادع المرشح للجلوس.
3. ابدأ المقابلة
ابدأ المقابلة بسؤال المرشح عن نفسه.
اسأل المرشح عن خلفيته التعليمية وخبرته المهنية.
اسأل المرشح عن مهاراته وقدراته.
4. اطرح الأسئلة المتعلقة بالوظيفة
اسأل المرشح عن سبب اهتمامه بالوظيفة.
اسأل المرشح عن سبب تركه لوظيفته السابقة.
اسأل المرشح عن أفكاره حول كيفية المساهمة في نجاح الشركة.
5. اسأل المرشح عن نقاط قوته وضعفه
اسأل المرشح عن نقاط قوته وكيف يمكنه استخدامها في الوظيفة.
اسأل المرشح عن نقاط ضعفه وكيف يمكنه التغلب عليها.
اسأل المرشح عن طموحاته المهنية ومخططاته المستقبلية.
6. أجب عن أسئلة المرشح
أجب عن أسئلة المرشح بصراحة وصدق.
اشرح للمرشح ثقافة الشركة التنظيمية وبيئة العمل.
أخبر المرشح عن فرص التدريب والتطوير المتاحة في الشركة.
7. اختتم المقابلة
شكر المرشح على حضوره للمقابلة.
أخبر المرشح بأنك ستتواصل معه في أقرب وقت ممكن لإبلاغه بالنتيجة.
اصطحب المرشح إلى خارج مكان المقابلة.
الخاتمة
المقابلة الشخصية هي خطوة مهمة في عملية التوظيف. إنها فرصة لصاحب العمل لتقييم مهارات المرشح ومؤهلاته وشخصيته بشكل مباشر. وللمرشح فرصة للتعرف على صاحب العمل والثقافة التنظيمية للشركة. باتباع الخطوات المذكورة أعلاه، يمكنك إجراء مقابلة شخصية ناجحة وتحديد المرشح المناسب للوظيفة.