محضر تحقيق مع موظف

**مقدمة**

محضر التحقيق مع الموظف هو وثيقة رسمية تسجل وقائع التحقيق الذي يُجرى مع الموظف المتهم بارتكاب مخالفة إدارية أو تأديبية. ويجب أن يتضمن محضر التحقيق جميع الإجراءات التي تمت خلال التحقيق، وأقوال الموظف المتهم والشهود، وكذلك الأدلة والمستندات التي تم تقديمها. ويُعتبر محضر التحقيق وثيقة مهمة للغاية، لأنه يشكل أساس القرار التأديبي الذي سيتخذه مدير الموظف المتهم.

**أولاً: إجراءات التحقيق**

1. إبلاغ الموظف المتهم بالتحقيق: يجب إبلاغ الموظف المتهم بالتحقيق كتابةً، ويجب أن يتضمن الإخطار تاريخ التحقيق ومكانه والجهة التي ستجريه.

2. تشكيل لجنة التحقيق: تُشكل لجنة التحقيق من عدد من الموظفين الذين يتمتعون بالخبرة والنزاهة، ويجب أن يترأس اللجنة أحد المديرين.

3. عقد جلسة التحقيق: تعقد جلسة التحقيق في التاريخ والمكان المحددين، ويجب أن يحضر الموظف المتهم والشهود.

**ثانيًا: أقوال الموظف المتهم**

1. سماع أقوال الموظف المتهم: يجب أن يُمنح الموظف المتهم الفرصة الكاملة لسماع أقواله، ويجب أن يُسمح له بالرد على الاتهامات الموجهة إليه.

2. حق الموظف المتهم في الاستعانة بمحام: يحق للموظف المتهم أن يستعين بمحامٍ للدفاع عنه خلال التحقيق.

3. حق الموظف المتهم في تقديم الأدلة: يحق للموظف المتهم أن يقدم أي أدلة أو مستندات من شأنها أن تدعم موقفه.

**ثالثًا: أقوال الشهود**

1. استدعاء الشهود: يجب استدعاء الشهود الذين لديهم معلومات عن المخالفة التي يُتهم الموظف بارتكابها.

2. سماع أقوال الشهود: يجب أن يُمنح الشهود الفرصة الكاملة لسماع أقوالهم، ويجب أن يُسمح لهم بالرد على الأسئلة التي تُطرح عليهم.

3. حق الموظف المتهم في مقابلة الشهود: يحق للموظف المتهم أن يطلب مقابلة الشهود الذين أدلوا بأقوالهم ضده.

**رابعًا: الأدلة والمستندات**

1. تقديم الأدلة والمستندات: يحق للموظف المتهم والشهود تقديم أي أدلة أو مستندات من شأنها أن تدعم موقفهم.

2. فحص الأدلة والمستندات: يجب فحص الأدلة والمستندات التي تم تقديمها بعناية، ويجب التحقق من صحتها ودقتها.

3. تقييم الأدلة والمستندات: يجب تقييم الأدلة والمستندات التي تم تقديمها بعناية، ويجب وزنها لمعرفة مدى ثقلها.

**خامسًا: قرار لجنة التحقيق**

1. مناقشة نتائج التحقيق: بعد الانتهاء من التحقيق، يجب أن تناقش لجنة التحقيق نتائجه.

2. اتخاذ القرار: تتخذ لجنة التحقيق قرارها بناءً على نتائج التحقيق، ويجب أن يكون القرار مكتوبًا ومسببًا.

3. إبلاغ الموظف المتهم بالقرار: يجب إبلاغ الموظف المتهم بالقرار كتابةً، ويجب أن يتضمن الإخطار أسباب القرار والجزاء الذي سيتم فرضه على الموظف.

**سادسًا: الطعن في قرار لجنة التحقيق**

1. حق الموظف المتهم في الطعن في القرار: يحق للموظف المتهم أن يتقدم بطعن في قرار لجنة التحقيق إلى الجهات المختصة.

2. إجراءات الطعن: يجب اتباع الإجراءات القانونية المتبعة للطعن في قرار لجنة التحقيق.

3. البت في الطعن: تُنظر الجهات المختصة في الطعن المقدم من الموظف المتهم، وتصدر حكمها في هذا الشأن.

**سابعًا: تنفيذ قرار لجنة التحقيق**

1. تنفيذ الجزاء: إذا تم تأييد قرار لجنة التحقيق، يجب تنفيذ الجزاء الذي تم فرضه على الموظف المتهم.

2. إعادة الموظف المتهم إلى عمله: إذا تم إلغاء قرار لجنة التحقيق، يجب إعادة الموظف المتهم إلى عمله.

3. تعويض الموظف المتهم: إذا ثبت أن الموظف المتهم قد تعرض للظلم، يحق له المطالبة بتعويض عن الأضرار التي لحقت به.

**الخلاصة**

محضر التحقيق مع الموظف هو وثيقة رسمية مهمة للغاية، لأنه يشكل أساس القرار التأديبي الذي سيتخذه مدير الموظف المتهم. ويجب أن يتضمن محضر التحقيق جميع الإجراءات التي تمت خلال التحقيق، وأقوال الموظف المتهم والشهود، وكذلك الأدلة والمستندات التي تم تقديمها. ويجب أن يتم إجراء التحقيق بشفافية ونزاهة، ويجب أن يُمنح الموظف المتهم جميع الحقوق التي يكفلها القانون.