هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب

هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟

مقدمة:

الإجازة المرضية هي فترة زمنية يتم منحها للموظف الذي يعاني من مرض أو إصابة تمنعه عن أداء واجباته الوظيفية. وتختلف قوانين الإجازات المرضية بين الدول والمنظمات، ولكنها غالبًا ما تكون مدفوعة الأجر. وفي هذا المقال، سوف نستكشف ما إذا كانت الإجازة المرضية تخصم من الراتب أم لا، وسنتطرق إلى مختلف الجوانب القانونية والعملية المتعلقة بهذا الموضوع.

القوانين واللوائح:

1. قانون العمل:

– في معظم الدول، تنظم قوانين العمل مسألة الإجازات المرضية.

– غالبًا ما تحدد هذه القوانين الحد الأدنى من أيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر التي يجب أن يوفرها صاحب العمل لموظفيه.

– على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، يضمن قانون الإجازة العائلية والطبية للموظفين المؤهلين 12 أسبوعًا من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر سنويًا.

2. سياسات صاحب العمل:

– قد يكون لدى بعض أصحاب العمل سياسات خاصة بهم بشأن الإجازات المرضية، والتي قد تختلف عن المتطلبات القانونية.

– على سبيل المثال، قد يوفر بعض أصحاب العمل عددًا أكبر من أيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر مما هو مطلوب بموجب القانون.

– من المهم للموظفين مراجعة سياسات صاحب العمل بشأن الإجازات المرضية حتى يكونوا على دراية بحقوقهم ومسؤولياتهم.

أنواع الإجازات المرضية:

1. إجازة مرضية قصيرة الأجل:

– وهي الإجازة التي يتم منحها للموظف الذي يعاني من مرض أو إصابة قصيرة الأجل، مثل الأنفلونزا أو البرد.

– غالبًا ما تكون هذه الإجازات مدفوعة الأجر، ولكن قد يتم خصمها من رصيد الإجازات السنوية للموظف.

2. إجازة مرضية طويلة الأجل:

– وهي الإجازة التي يتم منحها للموظف الذي يعاني من مرض أو إصابة طويلة الأجل، مثل السرطان أو مشاكل القلب.

– غالبًا ما تكون هذه الإجازات غير مدفوعة الأجر، ولكن قد يكون لدى بعض أصحاب العمل سياسات خاصة بهم بشأن الإجازات المرضية طويلة الأجل.

3. إجازة عائلية ومرضية:

– وهي الإجازة التي يتم منحها للموظف لرعاية أحد أفراد عائلته المريض أو المصاب.

– غالبًا ما تكون هذه الإجازات مدفوعة الأجر، ولكن قد يتم خصمها من رصيد الإجازات السنوية للموظف.

الخصم من الراتب:

1. خصم الإجازة المرضية من الراتب:

– في بعض الحالات، قد يتم خصم الإجازة المرضية من راتب الموظف.

– على سبيل المثال، قد يتم خصم الإجازات المرضية القصيرة الأجل من رصيد الإجازات السنوية للموظف.

– قد يتم أيضًا خصم الإجازات المرضية الطويلة الأجل من راتب الموظف، ولكن قد يكون لدى بعض أصحاب العمل سياسات خاصة بهم بشأن الإجازات المرضية طويلة الأجل.

2. حالات عدم خصم الإجازة المرضية من الراتب:

– في بعض الحالات، قد لا يتم خصم الإجازة المرضية من راتب الموظف.

– على سبيل المثال، قد لا يتم خصم الإجازات المرضية التي يتم أخذها بسبب إصابة العمل.

– قد لا يتم أيضًا خصم الإجازات المرضية التي يتم أخذها بسبب الحمل أو الولادة.

3. قوانين حماية الموظفين:

– في بعض الدول، توجد قوانين تحمي الموظفين من خصم الإجازة المرضية من رواتبهم.

– على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، يحظر قانون الإجازة العائلية والطبية على أصحاب العمل خصم الإجازات المرضية من رواتب الموظفين المؤهلين.

الإجراءات المتبعة للحصول على إجازة مرضية:

1. إخطار صاحب العمل:

– عند مرض الموظف أو إصابته، يجب عليه إخطار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.

– غالبًا ما يتطلب أصحاب العمل من الموظفين تقديم إشعار كتابي بالإجازة المرضية.

2. تقديم شهادة طبية:

– قد يطلب صاحب العمل من الموظف تقديم شهادة طبية لإثبات مرضه أو إصابته.

– غالبًا ما تكون الشهادة الطبية مطلوبة للإجازات المرضية التي تمتد لأكثر من يومين.

3. مراجعة سياسة صاحب العمل بشأن الإجازات المرضية:

– من المهم للموظفين مراجعة سياسة صاحب العمل بشأن الإجازات المرضية حتى يكونوا على دراية بحقوقهم ومسؤولياتهم.

– يجب على الموظفين التأكد من فهمهم لإجراءات الحصول على إجازة مرضية ومتطلبات تقديم الشهادة الطبية.

حقوق الموظفين ومسؤولياتهم:

1. حقوق الموظفين:

– للموظفين الحق في الحصول على إجازة مرضية إذا كانوا مرضى أو مصابين.

– يجب على أصحاب العمل توفير الإجازات المرضية للموظفين وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.

2. مسؤوليات الموظفين:

– يجب على الموظفين إخطار صاحب العمل بمرضهم أو إصابتهم في أقرب وقت ممكن.

– يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية لإثبات مرضهم أو إصابتهم إذا طلب صاحب العمل ذلك.

– يجب على الموظفين مراجعة سياسة صاحب العمل بشأن الإجازات المرضية حتى يكونوا على دراية بحقوقهم ومسؤولياتهم.

الخلاصة:

تختلف قوانين الإجازات المرضية بين الدول والمنظمات، ولكنها غالبًا ما تكون مدفوعة الأجر. وفي بعض الحالات، قد يتم خصم الإجازة المرضية من راتب الموظف، ولكن توجد قوانين تحمي الموظفين من خصم الإجازة المرضية في بعض الدول. ومن المهم للموظفين مراجعة سياسة صاحب العمل بشأن الإجازات المرضية حتى يكونوا على دراية بحقوقهم ومسؤولياتهم.