وزارة الخدمة المدنية – جدارة
مقدمة:
وزارة الخدمة المدنية هي الوزارة الحكومية المسؤولة عن إدارة وتطوير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. تأسست الوزارة عام 1954 وتعمل على تحقيق أهدافها من خلال تطوير السياسات والاستراتيجيات المتعلقة بشؤون الموظفين، وتقديم الخدمات المتكاملة للموظفين، وتطوير الأنظمة والإجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين.
المهام والواجبات:
1. تخطيط وتطوير الموارد البشرية:
– إعداد الخطط والاستراتيجيات المتعلقة بالموارد البشرية.
– إجراء الدراسات والبحوث المتعلقة بالموارد البشرية.
– تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
2. توظيف الموارد البشرية:
– إجراء الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
– استقبال الطلبات وإجراء المقابلات الشخصية.
– اختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.
3. تدريب وتطوير الموارد البشرية:
– إعداد الخطط والبرامج التدريبية للموظفين.
– تقديم البرامج التدريبية للموظفين.
– متابعة وتقييم برامج التدريب.
4. تقييم أداء الموارد البشرية:
– وضع معايير ومؤشرات لتقييم أداء الموظفين.
– إجراء تقييم أداء الموظفين.
– منح الموظفين الترقيات والحوافز المستحقة.
5. الصحة والسلامة المهنية:
– وضع السياسات والإجراءات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
– إجراء الفحوصات الطبية للموظفين.
– توفير البيئة الصحية والآمنة للموظفين.
6. العلاقات العمالية:
– تمثيل الوزارة في المفاوضات الجماعية مع النقابات العمالية.
– حل النزاعات العمالية.
– الحفاظ على علاقات العمل السليمة.
7. الخدمات الإلكترونية:
– توفير الخدمات الإلكترونية للموظفين.
– تقديم المعلومات والبيانات المتعلقة بالموظفين إلكترونيًا.
– تمكين الموظفين من إجراء معاملاتهم إلكترونيًا.
الخاتمة:
وزارة الخدمة المدنية هي وزارة حيوية تلعب دورًا مهمًا في تطوير الموارد البشرية وتمكينها من المساهمة الفعالة في التنمية الوطنية. تسعى الوزارة إلى تحقيق أهدافها من خلال تطوير السياسات والاستراتيجيات المتعلقة بشؤون الموظفين، وتقديم الخدمات المتكاملة للموظفين، وتطوير الأنظمة والإجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين.