المقدمة
التقديم على جدارة هو نظام لاستقطاب الكفاءات والخبرات والمهارات المتميزة في الدولة، وذلك من خلال إعلان الوظائف الشاغرة والتنافس عليها بناءً على المؤهلات والخبرات والمهارات التي تتطلبها الوظيفة، ويعتبر التقديم على جدارة أحد أهم آليات بناء الدولة العصرية الحديثة القائمة على الكفاءة والتميز.
مفهوم التقديم على جدارة
التقديم على جدارة هو نظام لإدارة الموارد البشرية يعتمد على استقطاب الكفاءات والخبرات والمهارات المتميزة في الدولة، وذلك من خلال إعلان الوظائف الشاغرة والتنافس عليها بناءً على المؤهلات والخبرات والمهارات التي تتطلبها الوظيفة.
ويتم ذلك من خلال إعلان الوظائف الشاغرة في وسائل الإعلام المختلفة، وتحديد المؤهلات والخبرات والمهارات المطلوبة للوظيفة، واستقبال الطلبات من المتقدمين، وتقييم الطلبات والمقابلات الشخصية، واختيار المرشحين الأكثر ملاءمة للوظيفة.
أهداف التقديم على جدارة
استقطاب الكفاءات والخبرات والمهارات المتميزة في الدولة.
ضمان تكافؤ الفرص بين المتقدمين للوظائف.
تعزيز مبدأ الشفافية والنزاهة في عملية التوظيف.
بناء جهاز إداري كفء وفعال.
تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
إجراءات التقديم على جدارة
إعلان الوظائف الشاغرة في وسائل الإعلام المختلفة.
تحديد المؤهلات والخبرات والمهارات المطلوبة للوظيفة.
استقبال الطلبات من المتقدمين.
تقييم الطلبات والمقابلات الشخصية.
اختيار المرشحين الأكثر ملاءمة للوظيفة.
أهمية التقديم على جدارة
استقطاب الكفاءات والخبرات والمهارات المتميزة في الدولة.
ضمان تكافؤ الفرص بين المتقدمين للوظائف.
تعزيز مبدأ الشفافية والنزاهة في عملية التوظيف.
بناء جهاز إداري كفء وفعال.
تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
فوائد التقديم على جدارة
الحصول على الوظيفة المناسبة للمؤهلات والخبرات والمهارات.
العمل في بيئة عمل مناسبة ومحفزة.
الحصول على راتب ومزايا تنافسية.
فرصة التطور الوظيفي والترقية.
المساهمة في بناء الدولة العصرية الحديثة.
التحديات التي تواجه التقديم على جدارة
صعوبة إيجاد الكفاءات والخبرات والمهارات المتميزة في الدولة.
وجود الواسطة والمحسوبية في بعض الأحيان.
عدم وجود آلية فعالة لمتابعة وتقييم أداء الموظفين.
ضعف التنسيق بين الجهات المعنية بالتقديم على جدارة.
الخاتمة
التقديم على جدارة هو نظام مهم وضروري لبناء الدولة العصرية الحديثة القائمة على الكفاءة والتميز. ويواجه نظام التقديم على جدارة في الدول النامية العديد من التحديات، إلا أنه يبقى أفضل نظام لضمان تكافؤ الفرص بين المتقدمين للوظائف واستقطاب الكفاءات والخبرات والمهارات المتميزة في الدولة.