الإجازة السنوية في قانون العمل السعود

No images found for الإجازة السنوية في قانون العمل السعود

المقدمة

تعد الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل السعودي للعاملين في المملكة العربية السعودية، حيث تمنحهم الفرصة للراحة والاستجمام وقضاء بعض الوقت مع عائلاتهم وأصدقائهم. وتساعد الإجازة السنوية أيضًا على زيادة الإنتاجية وتحسين الصحة العامة للعاملين، مما يعود بالنفع على صاحب العمل والموظف على حد سواء.

مدة الإجازة السنوية

تحدد المادة 115 من قانون العمل السعودي مدة الإجازة السنوية بـ 21 يومًا عملًا متصلاً، شاملةً أيام الجمعة والعطلات الرسمية. ويستحق العامل هذه الإجازة بعد إتمام سنة واحدة في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه.

شروط استحقاق الإجازة السنوية

للاستحقاق بالإجازة السنوية، يجب أن يكون العامل قد مضى على خدمته لدى صاحب العمل نفسه سنة واحدة على الأقل. كما يجب أن يكون العامل قد أتم 180 يوم عمل فعليًا خلال السنة، بحيث لا تحتسب أيام الإجازات المرضية أو العطل الرسمية أو أيام الإضراب في مدة الخدمة الفعلية.

موعد الإجازة السنوية

يحدد صاحب العمل موعد الإجازة السنوية للعاملين لديه، ويجب أن يخطرهم بهذا الموعد قبل شهر واحد على الأقل. ويجوز للعامل أن يتفق مع صاحب العمل على تقسيم الإجازة السنوية إلى فترات متعددة، بشرط ألا تقل مدة كل فترة عن 10 أيام عمل متصلة.

أجر الإجازة السنوية

يستحق العامل أجره الأساسي عن مدة الإجازة السنوية، كما يستحق العلاوات والبدلات التي يتقاضاها بصفة دورية. ويجب أن يدفع صاحب العمل أجر العامل عن الإجازة السنوية قبل موعد بدء الإجازة بيوم واحد على الأقل.

تأجيل الإجازة السنوية أو إلغاؤها

يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للعامل إذا كانت ظروف العمل لا تسمح بمنحها في موعدها المحدد. ويجب أن يتم التأجيل بموافقة العامل، ويجب أن لا يزيد عن 6 أشهر. كما يجوز لصاحب العمل إلغاء الإجازة السنوية للعامل إذا كانت هناك ظروف قاهرة تحول دون منحها، ويجب أن يتم الإلغاء بموافقة العامل أيضًا.

الإجازة السنوية المستحقة

إذا أنهى العامل خدمته لدى صاحب العمل قبل استحقاقه للإجازة السنوية، فيستحق تعويضًا ماليًا عن الإجازة المتبقية. ويحسب التعويض على أساس أجر العامل الأساسي عن مدة الإجازة المتبقية.

استرداد الإجازة السنوية

إذا انتهت خدمة العامل لدى صاحب العمل قبل أن يتمتع بالإجازة السنوية المستحقة له، فيستحق استرداد التعويض المالي الذي تقاضاه عن هذه الإجازة. ويجب أن يتم الاسترداد خلال شهر واحد من تاريخ انتهاء خدمة العامل.

الخاتمة

تعد الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل السعودي للعاملين في المملكة العربية السعودية. وتساعد الإجازة السنوية على زيادة الإنتاجية وتحسين الصحة العامة للعاملين، مما يعود بالنفع على صاحب العمل والموظف على حد سواء.