الإيقاف عن العمل في القانون السعودي

No images found for الإيقاف عن العمل في القانون السعودي

الإيقاف عن العمل في القانون السعودي

مقدمة

الإيقاف عن العمل هو أحد الإجراءات التأديبية التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل ضد الموظف في حالة ارتكابه مخالفة أو إخلال بواجباته الوظيفية. وينظم قانون العمل السعودي الإيقاف عن العمل في المواد من 79 إلى 82، حيث يحدد الحالات التي يجوز فيها الإيقاف عن العمل، والإجراءات التي يجب اتباعها قبل الإيقاف وبعده، والآثار المترتبة على الإيقاف.

أنواع الإيقاف عن العمل

الإيقاف الاحتياطي: وهذا يكون قبل التحقيق مع الموظف، ويكون لأسباب تتعلق بالتحقيق.

الإيقاف النهائي: وهذا بعد التحقيق مع الموظف، ويكون لأسباب تتعلق بارتكابه مخالفة أو إخلال بواجباته الوظيفية، حيث إن الإيقاف النهائي يعني فصل الموظف من الخدمة.

الإيقاف المؤقت: وهذا يكون لأسباب تتعلق بتعطيل العمل أو وقفه، أو لأسباب اقتصادية أو فنية.

أسباب الإيقاف عن العمل

ارتكاب الموظف مخالفة جسيمة تؤثر على سير العمل أو سمعة المنشأة.

تكرار الموظف المخالفات البسيطة التي تؤثر على سير العمل أو سمعة المنشأة.

ارتكاب الموظف مخالفة مالية تؤثر على أموال المنشأة.

إهمال الموظف في أداء واجباته الوظيفية.

التغيب عن العمل بدون عذر مشروع.

رفض الموظف تنفيذ التعليمات المشروعة الصادرة من رؤسائه.

الإخلال الموظف بالنظام العام أو الآداب داخل المنشأة.

الإجراءات التي يجب اتباعها قبل الإيقاف عن العمل

إخطار الموظف كتابة بأسباب الإيقاف عن العمل.

استجواب الموظف عن التهم المنسوبة إليه.

تشكيل لجنة تحقيق للتحقيق في التهم المنسوبة إلى الموظف.

الإجراءات التي يجب اتباعها بعد الإيقاف عن العمل

إخطار الموظف كتابة بقرار الإيقاف عن العمل.

تحديد مدة الإيقاف عن العمل.

صرف نصف راتب الموظف عن مدة الإيقاف عن العمل.

إتاحة الفرصة للموظف للطعن في قرار الإيقاف عن العمل أمام الجهات المختصة.

الآثار المترتبة على الإيقاف عن العمل

انقطاع راتب الموظف عن مدة الإيقاف عن العمل.

حرمان الموظف من العلاوات والحوافز والمكافآت.

عدم احتساب مدة الإيقاف عن العمل ضمن مدة الخدمة.

سقوط حق الموظف في الترقية أو النقل أو الإعارة.

الإيقاف عن العمل في القانون السعودي