المقدمة:
التعويض عن نسبة العجز هو مبلغ من المال يدفعه صاحب العمل للموظف الذي أصيب بإصابة أثناء العمل أو أصيب بمرض مهني أدى إلى عجزه عن أداء وظيفته. يعتمد مبلغ التعويض على درجة العجز ونوع الإصابة أو المرض.
أنواع الإعاقة:
1- الإعاقة الجزئية الدائمة:
– هي الإعاقة التي تؤدي إلى فقدان جزء من قدرة الموظف على العمل.
– يحدد الطبيب الشرعي درجة الإعاقة الجزئية الدائمة بناءً على طبيعة الإصابة أو المرض.
– يتم احتساب تعويض الإعاقة الجزئية الدائمة بناءً على درجة الإعاقة ونوع الإصابة أو المرض.
2- الإعاقة الكلية الدائمة:
– هي الإعاقة التي تؤدي إلى فقدان الموظف قدرته على العمل بشكل كامل.
– يتم احتساب تعويض الإعاقة الكلية الدائمة بنسبة 100% من الراتب الأساسي للموظف.
– يستمر تعويض الإعاقة الكلية الدائمة حتى وفاة الموظف.
3- الإعاقة المؤقتة:
– هي الإعاقة التي تؤدي إلى فقدان الموظف قدرته على العمل بشكل مؤقت.
– يتم احتساب تعويض الإعاقة المؤقتة بناءً على فترة العجز.
– يستمر تعويض الإعاقة المؤقتة حتى يتمكن الموظف من العودة إلى العمل.
حساب التعويض عن نسبة العجز:
1- الإعاقة الجزئية الدائمة:
– يتم احتساب تعويض الإعاقة الجزئية الدائمة بنسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف.
– تتراوح نسبة تعويض الإعاقة الجزئية الدائمة بين 10% و90% من الراتب الأساسي للموظف.
– يتم تحديد نسبة تعويض الإعاقة الجزئية الدائمة بناءً على درجة الإعاقة ونوع الإصابة أو المرض.
2- الإعاقة الكلية الدائمة:
– يتم احتساب تعويض الإعاقة الكلية الدائمة بنسبة 100% من الراتب الأساسي للموظف.
– يستمر تعويض الإعاقة الكلية الدائمة حتى وفاة الموظف.
3- الإعاقة المؤقتة:
– يتم احتساب تعويض الإعاقة المؤقتة بنسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف.
– تتراوح نسبة تعويض الإعاقة المؤقتة بين 50% و100% من الراتب الأساسي للموظف.
– يتم تحديد نسبة تعويض الإعاقة المؤقتة بناءً على فترة العجز.
إجراءات الحصول على التعويض عن نسبة العجز:
1- تقديم بلاغ بالإصابة أو المرض المهني:
– يجب على الموظف تقديم بلاغ بالإصابة أو المرض المهني إلى صاحب العمل في غضون 30 يومًا من تاريخ الإصابة أو المرض.
– يجب أن يتضمن البلاغ اسم الموظف ورقم بطاقة الهوية الوطنية وتاريخ الإصابة أو المرض ونوع الإصابة أو المرض ومكان الإصابة أو المرض.
2- الحصول على تقرير طبي:
– يجب على الموظف الحصول على تقرير طبي من طبيب معتمد يوضح طبيعة الإصابة أو المرض ودرجة العجز الناتجة عن الإصابة أو المرض.
3- تقديم طلب التعويض:
– يجب على الموظف تقديم طلب التعويض إلى صاحب العمل في غضون 60 يومًا من تاريخ الإصابة أو المرض.
– يجب أن يتضمن طلب التعويض اسم الموظف ورقم بطاقة الهوية الوطنية وتاريخ الإصابة أو المرض ونوع الإصابة أو المرض ودرجة العجز الناتجة عن الإصابة أو المرض.
الوثائق المطلوبة للحصول على التعويض عن نسبة العجز:
1- صورة من بطاقة الهوية الوطنية للموظف.
2- صورة من عقد العمل.
3- تقرير طبي يوضح طبيعة الإصابة أو المرض ودرجة العجز الناتجة عن الإصابة أو المرض.
4- نسخة من بلاغ الإصابة أو المرض المهني.
5- نسخة من طلب التعويض.
الاستئناف على قرار التعويض عن نسبة العجز:
1- يمكن للموظف الاستئناف على قرار التعويض عن نسبة العجز إذا كان غير راضٍ عن القرار.
2- يجب تقديم الاستئناف إلى لجنة التعويضات في غضون 30 يومًا من تاريخ استلام قرار التعويض.
3- يجب أن يتضمن الاستئناف سبب الاستئناف ونسخة من قرار التعويض.
الخاتمة:
التعويض عن نسبة العجز هو حق للموظف الذي أصيب بإصابة أثناء العمل أو أصيب بمرض مهني أدى إلى عجزه عن أداء وظيفته. يعتمد مبلغ التعويض على درجة العجز ونوع الإصابة أو المرض. يجب على الموظف تقديم بلاغ بالإصابة أو المرض المهني والحصول على تقرير طبي وتقديم طلب التعويض إلى صاحب العمل في غضون 60 يومًا من تاريخ الإصابة أو المرض. يمكن للموظف الاستئناف على قرار التعويض عن نسبة العجز إذا كان غير راضٍ عن القرار.