المادة 81 من نظام العمل السعودي
مقدمة
نظام العمل السعودي هو مجموعة من القواعد والقوانين التي تنظم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية. وقد صدر هذا النظام بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 في 22 رمضان 1382هـ الموافق 10 سبتمبر 1962م. ومنذ ذلك الحين، خضع النظام لتعديلات وإضافات عديدة ليتماشى مع التغيرات الاقتصادية والاجتماعية في المملكة.
المادة 81 من نظام العمل السعودي
تتعلق المادة 81 من نظام العمل السعودي بوجوب تعويض العامل عن الإصابة التي تلحقه أثناء قيامه بعمله أو بسبب عمله. وينص نص المادة على ما يلي:
“يجب على صاحب العمل أن يعوض العامل عن الإصابة التي تلحقه أثناء قيامه بعمله أو بسبب عمله. وإذا أدت الإصابة إلى الوفاة، فيجب عليه أن يعوض أسرته تعويضاً مناسباً. وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا النظام قواعد وشروط التعويض.”
أركان التعويض
لكي يستحق العامل التعويض عن الإصابة التي تلحقه أثناء قيامه بعمله أو بسبب عمله، يجب توافر ثلاثة أركان هي:
1. وقوع الإصابة أثناء قيام العامل بعمله أو بسبب عمله.
2. أن تكون الإصابة ناتجة عن سبب خارجي مفاجئ غير متوقع.
3. أن تؤدي الإصابة إلى عجز مؤقت أو دائم أو وفاة العامل.
أنواع التعويضات
هناك نوعان من التعويضات التي يمكن أن يحصل عليها العامل عن الإصابة التي تلحقه أثناء قيامه بعمله أو بسبب عمله، وهما:
1. تعويض عن العجز المؤقت: ويصرف هذا التعويض للعامل الذي يتعرض لعجز مؤقت عن العمل بسبب الإصابة. ويحسب هذا التعويض على أساس نسبة العجز ونسبة الأجر اليومي للعامل.
2. تعويض عن العجز الدائم: ويصرف هذا التعويض للعامل الذي يتعرض لعجز دائم عن العمل بسبب الإصابة. ويحسب هذا التعويض على أساس نسبة العجز ونسبة الأجر الشهري للعامل.
إجراءات الحصول على التعويض
للحصول على التعويض عن الإصابة التي تلحقه أثناء قيامه بعمله أو بسبب عمله، يجب على العامل اتباع الخطوات التالية:
1. إبلاغ صاحب العمل بالإصابة خلال 24 ساعة من وقوعها.
2. الحصول على تقرير طبي من مستشفى أو مركز صحي حكومي يبين نوع الإصابة ومدى العجز الناتج عنها.
3. تقديم طلب التعويض إلى صاحب العمل مرفقاً بالتقرير الطبي.
4. في حالة رفض صاحب العمل دفع التعويض، يمكن للعامل اللجوء إلى لجنة فض المنازعات العمالية.
العقوبات
في حالة عدم قيام صاحب العمل بتعويض العامل عن الإصابة التي تلحقه أثناء قيامه بعمله أو بسبب عمله، يعاقب بغرامة مالية أو بالسجن أو بكلا العقوبتين معاً.
الخاتمة
تعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي من المواد المهمة التي تحمي حقوق العمال وتضمن لهم الحصول على تعويض مناسب في حالة تعرضهم للإصابة أثناء قيامهم بعملهم أو بسبب عملهم.
الفقرات
الأسباب التي أدت إلى تعديل المادة 81 من نظام العمل السعودي:
تزايد عدد الإصابات المهنية في المملكة.
عدم كفاية التعويضات التي كان يحصل عليها العمال المصابون.
الحاجة إلى توفير حماية أكبر للعمال.
الأحكام الجديدة التي تضمنتها المادة 81 المعدلة من نظام العمل السعودي:
زيادة مبلغ التعويض الذي يحصل عليه العمال المصابون.
صرف تعويض عن العجز المؤقت بالإضافة إلى تعويض عن العجز الدائم.
توسيع نطاق الحالات التي يتم فيها صرف التعويض.
إجراءات الحصول على التعويض عن الإصابة المهنية في ظل المادة 81 المعدلة من نظام العمل السعودي:
إبلاغ صاحب العمل بالإصابة خلال 24 ساعة من وقوعها.
الحصول على تقرير طبي من مستشفى أو مركز صحي حكومي يبين نوع الإصابة ومدى العجز الناتج عنها.
تقديم طلب التعويض إلى صاحب العمل مرفقاً بالتقرير الطبي.
في حالة رفض صاحب العمل دفع التعويض، يمكن للعامل اللجوء إلى لجنة فض المنازعات العمالية.
العقوبات التي تفرض على صاحب العمل في حال عدم قيامه بتعويض العامل المصاب:
غرامة مالية.
السجن.
كلا العقوبتين معاً.
أهمية المادة 81 المعدلة من نظام العمل السعودي:
حماية حقوق العمال المصابين.
ضمان حصولهم على تعويض مناسب.
توفير حافز لأصحاب العمل لاتخاذ إجراءات السلامة اللازمة لمنع وقوع الإصابات المهنية.
التحديات التي تواجه تطبيق المادة 81 المعدلة من نظام العمل السعودي:
عدم معرفة بعض العمال بحقوقهم.
عدم تعاون بعض أصحاب العمل في دفع التعويضات.
عدم كفاية عدد مفتشي العمل.
الخطوات اللازمة لضمان التطبيق الفعال للمادة 81 المعدلة من نظام العمل السعودي:
توعية العمال بحقوقهم.
تكثيف حملات التفتيش على المنشآت لضمان التزام أصحاب العمل بقواعد السلامة والصحة المهنية.
زيادة عدد مفتشي العمل.
تسهيل إجراءات الحصول على التعويض عن الإصابة المهنية.