حصه بالانجليزي

حصة

حصة هي الاسم العربي للجزء أو القسم من شيء ما، ويستخدم أيضًا للإشارة إلى المصالح المالية أو المشاركة في الأعمال التجارية. ويرتبط اشتقاق كلمة حصة بكلمة “حظ”، بمعنى “المنفعة أو الرفاهية”.

أنواع الحصص

هناك أنواع عديدة من الحصص، والتي يمكن تصنيفها وفقًا لعدة أسس، بما في ذلك:

الحصص الشائعة: هي الحصص التي يتمتع فيها جميع المساهمين بحقوق متساوية في الأرباح والخسائر.

الحصص المفضلة: هي الحصص التي تتمتع فيها فئة معينة من المساهمين بأولوية في توزيع الأرباح والخسائر.

الحصص العادية: هي الحصص التي لا تتمتع بأي أولوية خاصة في توزيع الأرباح والخسائر.

الحصص القابلة للتداول: هي الحصص التي يمكن تداولها في السوق العام.

الحصص غير القابلة للتداول: هي الحصص التي لا يمكن تداولها في السوق العام.

حصة السوق

حصة السوق هي النسبة المئوية من إجمالي المبيعات في سوق معين التي يتم تحقيقها بواسطة شركة أو منتج معين. ويمكن حساب حصة السوق باستخدام الصيغة التالية:

حصة السوق = (مبيعات الشركة / إجمالي مبيعات السوق) × 100%

وتعد حصة السوق مقياسًا مهمًا للأداء السوقي للشركة، حيث أنها تعكس قدرتها على المنافسة ومدى قبول منتجاتها أو خدماتها لدى المستهلكين.

حصة الملكية

حصة الملكية هي النسبة المئوية من حقوق الملكية في شركة أو مشروع ما التي يمتلكها شخص أو مجموعة من الأشخاص. ويمكن حساب حصة الملكية باستخدام الصيغة التالية:

حصة الملكية = (عدد الأسهم المملوكة / إجمالي عدد الأسهم المصدرة) × 100%

وتعد حصة الملكية مهمة لتحديد حقوق المساهمين في الأرباح والخسائر، فضلاً عن حقوقهم في التصويت والسيطرة على الشركة.

حصة الأرباح

حصة الأرباح هي الدخل الذي يحققه المساهم من استثماره في شركة أو مشروع ما. ويتم تحديد حصة الأرباح بالاعتماد على عدد الأسهم المملوكة ونسبة توزيع الأرباح التي أقرتها الشركة. وتحسب حصة الأرباح عادةً على أساس سنوي، ويحق للمساهم استلامها إما نقدًا أو على شكل أسهم جديدة.

حصة الخسارة

حصة الخسارة هي الدخل الذي يتحمله المساهم من خسائر شركة أو مشروع ما. وتتمثل حصة الخسارة في انخفاض قيمة الأسهم المملوكة للمساهم أو في عدم تحقيق أرباح متوقعة. ويمكن أن تؤدي حصة الخسارة إلى خسارة المساهم لكل أو جزء من استثماره.

حصة العمل

حصة العمل هي الدخل الذي يحصل عليه العامل أو الموظف مقابل عمله في شركة أو مشروع ما. وتتحدد حصة العمل بالاعتماد على العوامل التالية:

الراتب أو الأجر الأساسي: وهو المبلغ الثابت الذي يتقاضاه العامل أو الموظف مقابل عمله.

الحوافز والمكافآت: وهي المبالغ الإضافية التي يتقاضاها العامل أو الموظف مقابل تحقيق أهداف معينة أو أداء جيد.

البدلات والتعويضات: وهي المبالغ التي يتقاضاها العامل أو الموظف مقابل تحمل نفقات أو مخاطر معينة مرتبطة بعمله.