No images found for رسائل ماجستير عن الالتزام التنظيمي pdf
مقدمة:
الالتزام التنظيمي هو درجة تقيد الموظف بالقواعد واللوائح التي تحددها المنظمة. ويهدف هذا البحث إلى دراسة العوامل المؤثرة على الالتزام التنظيمي لدى موظفي القطاع الحكومي.
العوامل المؤثرة على الالتزام التنظيمي:
الوضوح التنظيمي: وضوح القواعد واللوائح المنظمة لسلوك الموظف يزيد من الالتزام التنظيمي.
عدالة القواعد: يزيد الالتزام التنظيمي عندما يرى الموظف أن القواعد عادلة ومنصفة.
قوة القواعد: عندما يكون هناك ضغوط وعقوبات لعدم الالتزام بالقواعد، يزيد الالتزام التنظيمي.
الدعم التنظيمي: ويشمل ذلك الدعم المادي والمعنوي الذي يقدمه التنظيم للموظفين.
الرضا الوظيفي: عندما يكون الموظف راضيًا عن وظيفته، يزداد التزامه التنظيمي.
الإشراف الفعال: عندما تكون هناك رقابة فعالة على أداء الموظفين، يزداد التزامهم التنظيمي.
الثقافة التنظيمية: عندما تكون الثقافة التنظيمية داعمة للاهتمام، يزداد التزام الموظفين التنظيمي.
العلاقة بين الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي:
الالتزام التنظيمي يؤدي إلى زيادة الأداء الوظيفي.
الموظفون الملتزمون تنظيماً أكثر إنتاجية وإبداعًا.
الموظفون الملتزمون تنظيمياً أقل عرضة للتغيب عن العمل.
العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي:
الالتزام التنظيمي يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي.
الموظفون الملتزمون تنظيماً أكثر سعادة في وظائفهم.
الموظفون الملتزمون تنظيمياً أقل عرضة لترك وظائفهم.
العلاقة بين الالتزام التنظيمي والولاء التنظيمي:
الالتزام التنظيمي يؤدي إلى زيادة الولاء التنظيمي.
الموظفون الملتزمون تنظيماً أكثر ولاءً لتنظيماتهم.
الموظفون الملتزمون تنظيمياً أقل عرضة لمغادرة تنظيماتهم.
العلاقة بين الالتزام التنظيمي والسلوك التنظيمي:
يؤدي الالتزام التنظيمي إلى زيادة السلوك التنظيمي الإيجابي.
الموظفون الملتزمون تنظيماً أكثر التزامًا بالقواعد واللوائح.
الموظفون الملتزمون تنظيماً أكثر مساعدة لزملائهم.
العلاقة بين الالتزام التنظيمي والإبداع التنظيمي:
الالتزام التنظيمي يؤدي إلى زيادة الإبداع التنظيمي.
الموظفون الملتزمون تنظيمياً أكثر إبداعًا في عملهم.
الموظفون الملتزمون تنظيمياً أكثر عرضة لتقديم أفكار جديدة.
العلاقة بين الالتزام التنظيمي والتعلم التنظيمي:
يؤدي الالتزام التنظيمي إلى زيادة التعلم التنظيمي.
الموظفون الملتزمون تنظيماً أكثر تعلمًا وتطورًا.
الموظفون الملتزمون تنظيمياً أكثر عرضة لحضور الدورات التدريبية.
الخلاصة:
الالتزام التنظيمي هو سلوك مهم يؤثر على أداء الموظفين ورضاهم الوظيفي وولائهم التنظيمي وسلوكهم التنظيمي وإبداعهم التنظيمي وتعلمهم التنظيمي. ويمكن لمديري المنظمات تحسين الالتزام التنظيمي لدى موظفيهم من خلال خلق بيئة تنظيمية داعمة وتوفير الموارد اللازمة للأداء الوظيفي الفعال.