سعر توثيق عقد العمل من وزارة الخارجية
مقدمة
تعد وزارة الخارجية الجهة المختصة بتوثيق عقود العمل للعمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية، حيث يتم تقديم هذه الخدمة من خلال السفارات والقنصليات السعودية في الخارج، وذلك من أجل ضمان حقوق العمال الوافدين وحمايتهم من أي انتهاكات قد يتعرضون لها.
الشروط المطلوبة لتوثيق عقد العمل
– يجب أن يكون عقد العمل مطابقًا لأحكام قانون العمل السعودي.
– يجب أن يكون العقد مترجمًا إلى اللغة العربية.
– يجب أن يكون موثقًا من الجهات المختصة في البلد الذي أُبرم فيه العقد.
– يجب أن يكون مرفقًا به صورة من جواز السفر سارية المفعول للعامل الوافد.
– يجب أن يكون مرفقًا به صورة من الإقامة سارية المفعول للعامل الوافد.
– يجب أن يكون مرفقًا به صورة من تأشيرة العمل الخاصة بالعامل الوافد.
الرسوم المطلوبة لتوثيق عقد العمل
تختلف الرسوم المطلوبة لتوثيق عقد العمل حسب نوع العقد ومدة العمل، حيث يتم تحديد الرسوم وفقًا للتعليمات الصادرة من وزارة الخارجية، والتي غالبًا ما تكون على النحو التالي:
– 100 ريال سعودي لتوثيق عقد العمل لمدة سنة واحدة أو أقل.
– 200 ريال سعودي لتوثيق عقد العمل لمدة سنتين أو أكثر.
– 300 ريال سعودي لتوثيق عقد العمل لمدة ثلاث سنوات أو أكثر.
إجراءات توثيق عقد العمل
1. يجب على العامل الوافد التوجه إلى السفارة أو القنصلية السعودية في البلد الذي أُبرم فيه عقد العمل.
2. يجب على العامل الوافد تقديم الأوراق المطلوبة لتوثيق العقد، والتي تشمل عقد العمل المترجم إلى اللغة العربية والموثق من الجهات المختصة، وصورة من جواز السفر سارية المفعول، وصورة من الإقامة سارية المفعول، وصورة من تأشيرة العمل الخاصة بالعامل الوافد.
3. يجب على العامل الوافد دفع الرسوم المطلوبة لتوثيق العقد، والتي يتم تحديدها وفقًا للتعليمات الصادرة من وزارة الخارجية.
4. بعد استكمال إجراءات التوثيق، يتم تسليم العامل الوافد نسخة موثقة من عقد العمل، والتي يجب عليه الاحتفاظ بها طوال فترة عمله في المملكة العربية السعودية.
أهمية توثيق عقد العمل
– يحمي توثيق عقد العمل العامل الوافد من أي انتهاكات قد يتعرض لها من قبل صاحب العمل، حيث يضمن العقد حقوق العامل وواجباته، كما يحدد شروط العمل وأحكامه.
– يساعد توثيق عقد العمل على حل أي نزاعات قد تنشأ بين العامل الوافد وصاحب العمل، حيث يتم الرجوع إلى العقد لتحديد الحقوق والواجبات لكل طرف.
– يسهل توثيق عقد العمل على العامل الوافد الحصول على تأشيرة العمل والتصاريح اللازمة للعمل في المملكة العربية السعودية.
الجزاءات المترتبة على عدم توثيق عقد العمل
– يعاقب صاحب العمل الذي لا يوثق عقد عمل العامل الوافد بغرامة مالية قد تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي.
– يحق للعامل الوافد الذي لم يتم توثيق عقد عمله فسخ العقد دون إشعار مسبق، كما يحق له المطالبة بكافة حقوقه المالية والعمالية.
– قد يتم ترحيل العامل الوافد الذي لم يتم توثيق عقد عمله خارج المملكة العربية السعودية.
الخاتمة
توثيق عقد العمل يعد إجراء مهمًا للغاية بالنسبة للعامل الوافد، حيث يحميه من أي انتهاكات قد يتعرض لها من قبل صاحب العمل، كما يساعد على حل أي نزاعات قد تنشأ بين العامل الوافد وصاحب العمل. لذلك، يجب على العمال الوافدين الحرص على توثيق عقود عملهم فور وصولهم إلى المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال التوجه إلى السفارة أو القنصلية السعودية في البلد الذي أُبرم فيه العقد وتقديم الأوراق المطلوبة ودفع الرسوم المحددة.