نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي
مقدمة:
يعتبر إنهاء عقد العمل بالتراضي من أهم الأمور التي قد يواجهها العمال وأصحاب العمل، وذلك بسبب تغير الظروف أو حدوث خلافات أو لأي سبب آخر، لذلك يجب أن يكون هناك نموذج محدد لإنهاء عقد العمل بالتراضي حتى تضمن حقوق الطرفين.
أولًا: تعريف إنهاء عقد العمل بالتراضي:
إنهاء عقد العمل بالتراضي هو اتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، ويكون هذا الاتفاق مكتوبًا وموقعًا من الطرفين.
ثانيًا: أسباب إنهاء عقد العمل بالتراضي:
هناك العديد من الأسباب التي قد تؤدي إلى إنهاء عقد العمل بالتراضي، ومن أهم هذه الأسباب:
تغير الظروف: قد تتغير ظروف العامل أو صاحب العمل، مما يجعل من الصعب الاستمرار في العمل، مثل انتقال العامل إلى مدينة أخرى أو إصابة صاحب العمل بمرض مزمن.
الخلافات: قد تحدث خلافات بين العامل وصاحب العمل، مما يؤدي إلى عدم القدرة على الاستمرار في العمل، مثل اختلاف وجهات النظر أو عدم الاتفاق على شروط العمل.
لأي سبب آخر: قد يكون هناك أسباب أخرى تؤدي إلى إنهاء عقد العمل بالتراضي، مثل رغبة العامل في بدء مشروع خاص أو رغبة صاحب العمل في إغلاق المنشأة.
ثالثًا: شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي:
هناك بعض الشروط التي يجب توافرها حتى يكون إنهاء عقد العمل بالتراضي صحيحًا، ومن أهم هذه الشروط:
أن يكون الاتفاق مكتوبًا وموقعًا من الطرفين.
أن يكون العامل قد أتم سن الرشد.
أن يكون العامل في كامل قواه العقلية.
أن يكون الاتفاق خاليًا من أي ضغوط أو إكراه.
رابعًا: إجراءات إنهاء عقد العمل بالتراضي:
هناك بعض الإجراءات التي يجب اتباعها عند إنهاء عقد العمل بالتراضي، ومن أهم هذه الإجراءات:
إبلاغ الجهات المعنية مثل وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية.
تصفية حقوق العامل مثل مستحقات نهاية الخدمة والإجازات السنوية.
تسليم العامل جميع المستندات المتعلقة بعقد العمل مثل بطاقة العمل وشهادة الخبرة.
خامسًا: نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي:
تاريخ الاتفاق:
اسم العامل:
رقم بطاقة العمل:
منصب العامل:
اسم صاحب العمل:
رقم السجل التجاري:
عنوان المنشأة:
نص الاتفاق:
نتفق نحن، العامل المذكور أعلاه وصاحب العمل المذكور أعلاه، على إنهاء عقد العمل المبرم بيننا بتاريخ [تاريخ إبرام العقد] بالتراضي اعتبارًا من تاريخ [تاريخ إنهاء العقد]. ونقر نحن، العامل وصاحب العمل، أننا قد اتفقنا على شروط إنهاء العقد كما يلي:
دفع صاحب العمل للعامل مستحقات نهاية الخدمة والإجازات السنوية المتبقية له.
تسليم العامل لصاحب العمل جميع المستندات المتعلقة بعقد العمل مثل بطاقة العمل وشهادة الخبرة.
إبلاغ الجهات المعنية مثل وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية بإنهاء العقد.
التوقيعات:
العامل:
صاحب العمل:
سادسًا: آثار إنهاء عقد العمل بالتراضي:
يترتب على إنهاء عقد العمل بالتراضي عدة آثار، منها:
انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
تصفية حقوق العامل مثل مستحقات نهاية الخدمة والإجازات السنوية.
عدم أحقية العامل في التعويض عن إنهاء العقد إلا إذا نص الاتفاق على خلاف ذلك.
سابعًا: الاستثناءات:
هناك بعض الحالات التي لا يجوز فيها إنهاء عقد العمل بالتراضي، ومن أهم هذه الحالات:
إذا كان العامل محكومًا عليه بجناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة.
إذا كان العامل قد تسبب في أضرار جسيمة لصاحب العمل.
إذا كان إنهاء العقد سيؤدي إلى إلحاق الضرر بمصلحة عامة.
الخاتمة:
إنهاء عقد العمل بالتراضي هو أحد الأمور الشائعة في سوق العمل، لذلك يجب أن يكون هناك نموذج محدد لإنهاء عقد العمل بالتراضي حتى تضمن حقوق الطرفين، ويترتب على إنهاء عقد العمل بالتراضي عدة آثار، منها انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وتصفية حقوق العامل.