مقدمة
عقد العمل للخادمة الفلبينية هو اتفاق قانوني بين الخادمة وصاحب العمل يحدد شروط توظيف الخادمة. يجب أن يتضمن العقد معلومات أساسية مثل اسم الخادمة ورقم جواز سفرها وتاريخ ميلادها ومكان عملها وراتبها وساعات عملها وإجازاتها. كما يجب أن يتضمن العقد بنودًا تحمي حقوق كل من الخادمة وصاحب العمل.
عناصر عقد العمل
يجب أن يتضمن عقد العمل للخادمة الفلبينية العناصر التالية:
اسم الخادمة ورقم جواز سفرها وتاريخ ميلادها.
مكان عمل الخادمة وعنوانه.
راتب الخادمة وساعات عملها وإجازاتها.
مزايا الخادمة مثل التأمين الصحي وإجازة سنوية مدفوعة الأجر.
مسؤوليات الخادمة ومهامها.
مدة العقد وشروط إنهائه.
أي بنود أخرى متفق عليها بين الخادمة وصاحب العمل.
واجبات الخادمة
تلتزم الخادمة الفلبينية بالواجبات التالية:
أداء مهامها ومسؤولياتها على أكمل وجه.
الالتزام بقواعد وأنظمة العمل في منزل صاحب العمل.
احترام خصوصية صاحب العمل وأفراد أسرته.
الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل.
عدم مغادرة منزل صاحب العمل دون إذنه.
عدم استقبال الزوار دون إذن صاحب العمل.
حقوق الخادمة
تتمتع الخادمة الفلبينية بالحقوق التالية:
الحق في الحصول على راتب عادل وساعات عمل معقولة وإجازات مدفوعة الأجر.
الحق في الحصول على تأمين صحي وإجازة سنوية مدفوعة الأجر.
الحق في العيش في بيئة عمل آمنة وخالية من التحرش أو الإساءة.
الحق في التظلم لدى صاحب العمل أو السلطات المختصة في حالة تعرضها لانتهاك حقوقها.
إنهاء عقد العمل
يمكن إنهاء عقد العمل للخادمة الفلبينية في الحالات التالية:
انتهاء مدة العقد.
اتفاق الطرفين على إنهائه.
إخلال أحد الطرفين بشروط العقد.
ارتكاب الخادمة لمخالفة جسيمة.
وفاة أحد الطرفين.
تجديد عقد العمل
يمكن تجديد عقد العمل للخادمة الفلبينية في الحالات التالية:
اتفاق الطرفين على تجديده.
وجود حاجة مستمرة لخدمات الخادمة.
عدم وجود أي أسباب قانونية تحول دون تجديد العقد.
الخاتمة
عقد العمل للخادمة الفلبينية هو وثيقة مهمة تحمي حقوق كل من الخادمة وصاحب العمل. يجب أن يتضمن العقد جميع المعلومات الأساسية المتعلقة بالتوظيف، بالإضافة إلى البنود التي تحمي حقوق الطرفين. يجب على الخادمة وصاحب العمل قراءة العقد بعناية قبل توقيعه والتأكد من فهم جميع بنوده.