إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2020
المقدمة:
إجازة الوفاة هي فترة من الوقت يُسمح للموظف فيها بالتغيب عن العمل بسبب وفاة أحد أفراد أسرته المقربين، وذلك لتقديم العزاء وترتيب الجنازة. وفي المملكة العربية السعودية، تُحدد إجازة الوفاة وفقًا لقانون العمل السعودي رقم 21 لسنة 2006، والذي ينص على أن للموظف الحق في الحصول على إجازة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام متتالية في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وهي الزوجة والأبناء والوالدين والأخوة والأخوات، ويوضح القانون أيضًا أن للموظف الحق في الحصول على إجازة براتب كامل لمدة يومين متتاليين في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثانية، وهي الأجداد والأحفاد والعمات والأخوال وأبناء العم وأبناء الخال.
حقوق الموظف:
وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق للموظف الحصول على إجازة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام متتالية في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وهي الزوجة والأبناء والوالدين والأخوة والأخوات، ويوضح القانون أيضًا أن للموظف الحق في الحصول على إجازة براتب كامل لمدة يومين متتاليين في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثانية، وهي الأجداد والأحفاد والعمات والأخوال وأبناء العم وأبناء الخال.
إثبات الوفاة:
لكي يحصل الموظف على إجازة الوفاة، يجب عليه تقديم شهادة وفاة صادرة عن الجهات المختصة، وهي إدارة الأحوال المدنية أو المستشفى أو أي جهة أخرى مسؤولة عن إصدار شهادات الوفاة.
طلب الإجازة:
يجب على الموظف تقديم طلب إجازة إلى مديره أو رئيسه المباشر، ويجب أن يذكر في الطلب تاريخ الوفاة واسم المتوفى ودرجة القرابة بينه وبين الموظف، كما يجب أن يرفق الموظف شهادة الوفاة مع طلبه.
موافقة صاحب العمل:
يجب على صاحب العمل الموافقة على طلب إجازة الموظف، ويجب أن يخطر الموظف بموافقته أو رفضه في غضون يوم عمل واحد من تاريخ تقديم الطلب.
الخصم من الراتب:
لا يجوز لصاحب العمل خصم أي مبلغ من راتب الموظف بسبب إجازة الوفاة، ويجب أن يحصل الموظف على راتبه بالكامل خلال فترة إجازته.
تمديد الإجازة:
في بعض الحالات، قد يطلب الموظف تمديد إجازة الوفاة، ويمكن لصاحب العمل الموافقة على طلب تمديد الإجازة لمدة لا تتجاوز أسبوعين، ويجب أن يقدم الموظف طلب تمديد الإجازة إلى مديره أو رئيسه المباشر، ويجب أن يذكر في الطلب أسباب تمديد الإجازة.
العودة إلى العمل:
بعد انتهاء إجازة الوفاة، يجب على الموظف العودة إلى عمله في اليوم التالي لانتهاء إجازته، ويجب أن يلتزم الموظف بالحضور إلى عمله في الموعد المحدد، وإلا فقد يتعرض لعقوبات تأديبية.
الاستبدال:
في حالة وفاة أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى أثناء وجوده في إجازة سنوية أو إجازة بدون راتب، يحق للموظف الحصول على إجازة وفاة مدتها ثلاثة أيام متتالية تبدأ من تاريخ عودته إلى العمل، ويجب على الموظف تقديم شهادة وفاة صادرة عن الجهات المختصة إلى مديره أو رئيسه المباشر للحصول على إجازة الوفاة.
الوفاة خارج المملكة:
وإذا توفي أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى أو الثانية خارج المملكة العربية السعودية، يحق للموظف الحصول على إجازة وفاة مدتها ثلاثة أيام متتالية أو يومين متتاليين، على التوالي، ويجب على الموظف تقديم شهادة وفاة صادرة عن الجهات المختصة في البلد الذي وقعت فيه الوفاة إلى مديره أو رئيسه المباشر للحصول على إجازة الوفاة.
الأنظمة الداخلية للشركات:
يجب على الموظف مراعاة اللوائح والأنظمة الداخلية للشركة التي يعمل بها فيما يتعلق بإجازة الوفاة، حيث قد يكون هناك أحكام إضافية أو متطلبات محددة يجب على الموظف الالتزام بها للحصول على إجازة الوفاة.
الخلاصة:
إجازة الوفاة هي حق قانوني للموظفين في المملكة العربية السعودية، ويجب على أصحاب العمل احترام هذا الحق وتسهيل حصول الموظفين على إجازة الوفاة عند الحاجة إليها.