إجازة الوفاة في نظام العمل
مقدمة:
إجازة الوفاة هي فترة من الوقت يُسمح للموظف بأخذها بعيدًا عن العمل عندما يتوفى أحد أفراد عائلته المقربين. تختلف مدة إجازة الوفاة المسموح بها حسب الدولة أو الشركة أو اتفاقية العمل الجماعي. في بعض الحالات، قد يُسمح للموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إذا لم يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر. وفي حالات أخرى، قد يُسمح للموظفين باستخدام أيام الإجازات المرضية أو إجازات العطلات لتغطية فترة إجازة الوفاة.
مدة إجازة الوفاة:
تختلف مدة إجازة الوفاة المسموح بها حسب الدولة أو الشركة أو اتفاقية العمل الجماعي. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، ينص قانون الأسرة والإجازات الطبية على أنه يحق للموظفين المؤهلين لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا لكل سنة تقويمية لسبب الولادة أو التبني أو الرعاية أو المرض الخطير للفرد أو فرد من العائلة. لا يشمل هذا القانون الوفاة، ولكن قد تسمح بعض الشركات للموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور جنازة أحد أفراد الأسرة أو قضاء بعض الوقت مع العائلة بعد الوفاة.
أنواع إجازة الوفاة:
هناك نوعان رئيسيان من إجازة الوفاة:
إجازة الوفاة المدفوعة الأجر: هذا النوع من الإجازة يُدفع للموظفين مقابل الوقت الذي يأخذونه بعيدًا عن العمل. عادةً ما تكون مدة إجازة الوفاة المدفوعة الأجر أقصر من مدة إجازة الوفاة غير مدفوعة الأجر.
إجازة الوفاة غير مدفوعة الأجر: هذا النوع من الإجازة لا يُدفع للموظفين مقابل الوقت الذي يأخذونه بعيدًا عن العمل. عادةً ما تكون مدة إجازة الوفاة غير مدفوعة الأجر أطول من مدة إجازة الوفاة المدفوعة الأجر.
الأشخاص المؤهلون للحصول على إجازة الوفاة:
الأشخاص المؤهلون للحصول على إجازة الوفاة يختلفون حسب الدولة أو الشركة أو اتفاقية العمل الجماعي. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الأسرة والإجازات الطبية إذا كانوا قد عملوا لمدة 12 شهرًا على الأقل لدى صاحب العمل نفسه. قد يكون الموظفون أيضًا مؤهلين للحصول على إجازة الوفاة المدفوعة الأجر إذا كانت منصوص عليها في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعي.
إجراءات الحصول على إجازة الوفاة:
إجراءات الحصول على إجازة الوفاة تختلف حسب الدولة أو الشركة أو اتفاقية العمل الجماعي. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، يجب على الموظفين الذين يرغبون في أخذ إجازة بموجب قانون الأسرة والإجازات الطبية تقديم إشعار كتابي لصاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ بدء الإجازة. يجب أن يتضمن الإشعار تاريخ بدء الإجازة والمدة المتوقعة للإجازة والسبب الذي من أجله تُطلب الإجازة.
آثار إجازة الوفاة على العمل:
يمكن أن يكون لإجازة الوفاة عدد من الآثار على العمل، بما في ذلك:
فقدان الإنتاجية: عندما يأخذ الموظفون إجازة الوفاة، يمكن أن يؤدي ذلك إلى فقدان الإنتاجية في مكان العمل. قد يتعين على الموظفين الآخرين تغطية عمل الموظف الذي في إجازة، مما قد يؤدي إلى انخفاض في الإنتاجية.
زيادة التكاليف: إذا كانت إجازة الوفاة مدفوعة الأجر، فيمكن أن تؤدي إلى زيادة التكاليف على صاحب العمل. قد يتعين على صاحب العمل دفع أجر للموظف الذي في إجازة، وكذلك دفع أجر للموظفين الآخرين الذين يغطون عمل الموظف الذي في إجازة.
خاتمة:
إجازة الوفاة هي فترة من الوقت يُسمح للموظف بأخذها بعيدًا عن العمل عندما يتوفى أحد أفراد عائلته المقربين. تختلف مدة إجازة الوفاة المسموح بها حسب الدولة أو الشركة أو اتفاقية العمل الجماعي. في بعض الحالات، قد يُسمح للموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إذا لم يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر. وفي حالات أخرى، قد يُسمح للموظفين باستخدام أيام الإجازات المرضية أو إجازات العطلات لتغطية فترة إجازة الوفاة.