اجازة الوضع بالكويت

إجازة الوضع في الكويت

مقدمة

إجازة الوضع هي فترة راحة مدفوعة الأجر تُمنح للمرأة العاملة في الكويت بعد ولادتها. وتُمنح هذه الإجازة للنساء العاملات في القطاعين الحكومي والخاص، وتتراوح مدتها بين 60 إلى 90 يوماً حسب عدد مرات الولادة. وخلال فترة إجازة الوضع، تُحافظ المرأة على راتبها الكامل وتتمتع بمزايا وظيفية أخرى مثل التأمين الصحي.

أهمية إجازة الوضع

1. تعزيز صحة الأم والطفل: توفر إجازة الوضع فترة راحة كافية للأم للتعافي من الولادة ورعاية طفلها حديث الولادة.

2. دعم الرضاعة الطبيعية: تساعد إجازة الوضع الأم على إرضاع طفلها بشكل حصري لمدة 6 أشهر على الأقل، مما يساهم في تحسين صحة الطفل وتقليل مخاطر الإصابة بالأمراض.

3. تعزيز الترابط الأسري: توفر إجازة الوضع فرصة للأم والأب لقضاء المزيد من الوقت مع طفلهما حديث الولادة وتعزيز الترابط الأسري.

شروط الحصول على إجازة الوضع

1. يجب أن تكون المرأة العاملة مسجلة في التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 6 أشهر قبل تاريخ الولادة.

2. يجب أن تكون المرأة العاملة قد أكملت سنة واحدة على الأقل في العمل لدى صاحب العمل الحالي.

3. يجب أن تقدم المرأة العاملة شهادة ميلاد الطفل إلى صاحب العمل خلال 15 يوماً من تاريخ الولادة.

مدة إجازة الوضع

1. مدة إجازة الوضع للمرأة التي تلد للمرة الأولى هي 60 يوماً.

2. مدة إجازة الوضع للمرأة التي تلد للمرة الثانية هي 75 يوماً.

3. مدة إجازة الوضع للمرأة التي تلد للمرة الثالثة وما بعدها هي 90 يوماً.

الأجر خلال إجازة الوضع

1. تُحافظ المرأة العاملة على راتبها الكامل خلال فترة إجازة الوضع.

2. تُدفع رواتب النساء العاملات في القطاع الحكومي من قبل وزارة المالية.

3. تُدفع رواتب النساء العاملات في القطاع الخاص من قبل صاحب العمل.

المزايا الأخرى خلال إجازة الوضع

1. تُحافظ المرأة العاملة على جميع مزايا وظيفتها الأخرى خلال فترة إجازة الوضع، مثل التأمين الصحي والتأمينات الاجتماعية.

2. يُسمح للمرأة العاملة باستخدام رصيد إجازاتها السنوية خلال فترة إجازة الوضع.

3. يُسمح للمرأة العاملة بالعودة إلى عملها بعد انتهاء فترة إجازة الوضع دون فقدان وظيفتها أو مزاياها الوظيفية.

الالتزامات القانونية لأصحاب العمل

1. يجب على صاحب العمل منح المرأة العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر وفقاً للقانون.

2. يُحظر على صاحب العمل طرد المرأة العاملة أو إجبارها على الاستقالة خلال فترة إجازة الوضع.

3. يُحظر على صاحب العمل التمييز ضد المرأة العاملة بسبب حملها أو ولادتها.

الخاتمة

إجازة الوضع هي حق من حقوق المرأة العاملة في الكويت، وتساهم هذه الإجازة في تعزيز صحة الأم والطفل ودعم الرضاعة الطبيعية وتعزيز الترابط الأسري. وتلتزم الجهات الحكومية والخاصة في الكويت بمنح المرأة العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر وفقاً للقانون.