إختبار تحليل الشخصية روان:
مقدمة:
إختبار تحليل الشخصية – أو كما يطلق عليه أيضًا اختبار مايرز بريغز لتحديد الأنماط أو مؤشر مايرز بريغز للنوع – هو استبيان يهدف إلى تحديد نوع الشخصية والسمات المميزة لها. يعتمد الاختبار على نظرية الشخصية التي وضعها كارل يونج، والتي تصنف الأفراد بناءً على أربع تفضيلات رئيسية: الانبساطية مقابل الانطوائية، والإحساس مقابل الحدس، والتفكير مقابل الشعور، والحكم مقابل الإدراك.
1. الانبساطية مقابل الانطوائية:
– الانبساطيون: يميلون إلى الاستمتاع بالتفاعل الاجتماعي ويكونون أكثر نشاطًا خارج المنزل.
– الانطوائيون: يفضلون قضاء الوقت بمفردهم ويكونون أكثر راحة في بيئة هادئة.
2. الإحساس مقابل الحدس:
– الأشخاص الحسيون: يميلون إلى الاعتماد على الحواس الخمس في إدراك العالم من حولهم.
– الأشخاص الحدسيون: يميلون إلى الاعتماد على حدسهم وفراستهم في إدراك العالم من حولهم.
3. التفكير مقابل الشعور:
– المفكرون: يميلون إلى اتخاذ القرارات بناءً على المنطق والحقائق.
– العاطفيون: يميلون إلى اتخاذ القرارات بناءً على المشاعر والقيم الشخصية.
4. الحكم مقابل الإدراك:
– القضاة: يميلون إلى تفضيل النظام والهيكلية في حياتهم.
– المتصوّرون: يميلون إلى تفضيل المرونة والتغيير في حياتهم.
5. أنواع الشخصية الستة عشر:
– اعتمادًا على التفضيلات الأربعة المذكورة أعلاه، يتم تحديد 16 نوعًا مختلفًا للشخصية:
• الانبساطية الحسية المفكرة والقاضية (ESTJ)
• الانبساطية الحسية المفكرة والمتصوّرة (ESTP)
• الانبساطية الحدسية المفكرة والقاضية (ENTJ)
• الانبساطية الحدسية المفكرة والمتصوّرة (ENTP)
• الانبساطية الحسية العاطفية والقاضية (ESFJ)
• الانبساطية الحسية العاطفية والمتصوّرة (ESFP)
• الانبساطية الحدسية العاطفية والقاضية (ENFJ)
• الانبساطية الحدسية العاطفية والمتصوّرة (ENFP)
• الانطوائية الحسية المفكرة والقاضية (ISTJ)
• الانطوائية الحسية المفكرة والمتصوّرة (ISTP)
• الانطوائية الحدسية المفكرة والقاضية (INTJ)
• الانطوائية الحدسية المفكرة والمتصوّرة (INTP)
• الانطوائية الحسية العاطفية والقاضية (ISFJ)
• الانطوائية الحسية العاطفية والمتصوّرة (ISFP)
• الانطوائية الحدسية العاطفية والقاضية (INFJ)
• الانطوائية الحدسية العاطفية والمتصوّرة (INFP)
6. تطبيقات اختبار تحليل الشخصية:
– يمكن استخدام اختبار تحليل الشخصية في مجموعة متنوعة من التطبيقات، بما في ذلك:
• التوجيه المهني: يمكن أن يساعد اختبار تحليل الشخصية الأفراد على تحديد مجالات العمل التي تناسبهم بناءً على سمات شخصيتهم.
• الاختيار الوظيفي: يمكن أن يساعد اختبار تحليل الشخصية أصحاب العمل على تحديد المرشحين الذين لديهم المهارات والصفات اللازمة للوظيفة المعنية.
• تطوير القيادة: يمكن أن يساعد اختبار تحليل الشخصية قادة الفرق على فهم نقاط القوة والضعف لديهم وتحسين مهاراتهم القيادية.
• حل النزاعات: يمكن أن يساعد اختبار تحليل الشخصية على فهم وجهات نظر الأطراف المختلفة في النزاع وإيجاد حلول مرضية للجميع.
7. انتقادات اختبار تحليل الشخصية:
– على الرغم من شعبية اختبار تحليل الشخصية إلا أنه واجه بعض الانتقادات، بما في ذلك:
• عدم الدقة: يجادل بعض النقاد بأن اختبار تحليل الشخصية غير دقيق بما يكفي وأن النتائج قد تختلف اعتمادًا على الحالة المزاجية أو الظروف التي يمر بها الفرد.
• التحيز: يجادل بعض النقاد بأن اختبار تحليل الشخصية قد يكون متحيزًا ضد بعض الجماعات، مثل النساء والأقليات.
• عدم القدرة على التنبؤ: يجادل بعض النقاد بأن اختبار تحليل الشخصية لا يمكنه التنبؤ بسلوك الفرد في جميع المواقف.
خاتمة:
على الرغم من الانتقادات التي واجهها اختبار تحليل الشخصية، إلا أنه لا يزال أداة قيمة يمكن استخدامها لفهم الذات والآخرين بشكل أفضل. ومع ذلك، من المهم استخدام الاختبار بحذر وعدم الاعتماد عليه بشكل كامل في اتخاذ القرارات المهمة.