المقدمة:
ينص قانون الخدمة المدنية السعودي على أنه يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، ولكن هناك بعض الحالات التي يُلزم فيها الموظف بقبول التكليف، وسنتناول في هذا المقال الحالات التي يحق للموظف الحكومي فيها رفض التكليف، بالإضافة إلى الحالات التي يُلزم فيها الموظف بقبول التكليف.
الحالات التي يحق للموظف الحكومي فيها رفض التكليف:
1. إذا كان التكليف في جهة أخرى غير جهة عمله الأصلية:
يحق للموظف الحكومي رفض التكليف إذا كان التكليف في جهة أخرى غير جهة عمله الأصلية، وذلك لأن التكليف في جهة أخرى غير جهة عمله الأصلية يعد نقلاً، والنقل لا يجوز إلا بموافقة الموظف.
2. إذا كان التكليف في وظيفة أقل من وظيفته الأصلية:
يحق للموظف الحكومي رفض التكليف إذا كان التكليف في وظيفة أقل من وظيفته الأصلية، وذلك لأن التكليف في وظيفة أقل من وظيفته الأصلية يعد تنزلاً، والتنزل لا يجوز إلا بموافقة الموظف.
3. إذا كان التكليف في مكان بعيد عن محل إقامته:
يحق للموظف الحكومي رفض التكليف إذا كان التكليف في مكان بعيد عن محل إقامته، وذلك لأن التكليف في مكان بعيد عن محل إقامته قد يتسبب في إلحاق الضرر بالمصلحة الشخصية للموظف.
4. إذا كان التكليف في وظيفة لا تتناسب مع مؤهلاته وخبرته:
يحق للموظف الحكومي رفض التكليف إذا كان التكليف في وظيفة لا تتناسب مع مؤهلاته وخبرته، وذلك لأن التكليف في وظيفة لا تتناسب مع مؤهلاته وخبرته قد يتسبب في إلحاق الضرر بالصالح العام.
5. إذا كان التكليف في وظيفة تتطلب عملاً خطراً أو شاقاً:
يحق للموظف الحكومي رفض التكليف إذا كان التكليف في وظيفة تتطلب عملاً خطراً أو شاقاً، وذلك لأن التكليف في وظيفة تتطلب عملاً خطراً أو شاقاً قد يتسبب في إلحاق الضرر بالصحة أو السلامة البدنية للموظف.
6. إذا كان التكليف في وظيفة تتطلب العمل في أوقات غير مناسبة:
يحق للموظف الحكومي رفض التكليف إذا كان التكليف في وظيفة تتطلب العمل في أوقات غير مناسبة، وذلك لأن التكليف في وظيفة تتطلب العمل في أوقات غير مناسبة قد يتسبب في إلحاق الضرر بالصحة أو السلامة البدنية للموظف.
7. إذا كان التكليف في وظيفة تتطلب العمل في أيام العطلات الرسمية:
يحق للموظف الحكومي رفض التكليف إذا كان التكليف في وظيفة تتطلب العمل في أيام العطلات الرسمية، وذلك لأن التكليف في وظيفة تتطلب العمل في أيام العطلات الرسمية قد يتسبب في إلحاق الضرر بالصحة أو السلامة البدنية للموظف.
الحالات التي يُلزم فيها الموظف بقبول التكليف:
1. إذا كان التكليف في جهة عمله الأصلية:
يُلزم الموظف بقبول التكليف إذا كان التكليف في جهة عمله الأصلية، وذلك لأن التكليف في جهة عمله الأصلية لا يعد نقلاً، وبالتالي لا يشترط موافقة الموظف عليه.
2. إذا كان التكليف في وظيفة مساوية لوظيفته الأصلية:
يُلزم الموظف بقبول التكليف إذا كان التكليف في وظيفة مساوية لوظيفته الأصلية، وذلك لأن التكليف في وظيفة مساوية لوظيفته الأصلية لا يعد تنزلاً، وبالتالي لا يشترط موافقة الموظف عليه.
3. إذا كان التكليف في مكان قريب من محل إقامته:
يُلزم الموظف بقبول التكليف إذا كان التكليف في مكان قريب من محل إقامته، وذلك لأن التكليف في مكان قريب من محل إقامته لا يتسبب في إلحاق الضرر بالمصلحة الشخصية للموظف.
الخاتمة:
استعرضنا في هذا المقال الحالات التي يحق فيها للموظف الحكومي رفض التكليف، بالإضافة إلى الحالات التي يُلزم فيها الموظف بقبول التكليف، وفي حال وجود أي استفسار أو تساؤل حول هذا الموضوع، يمكن للموظف التواصل مع الجهات المختصة أو الجهة التابع لها للحصول على الإيضاحات اللازمة.