No images found for دعوى تعويض عن اصابة عمل
مقدمة
دعوى التعويض عن إصابة العمل هي دعوى قضائية يرفعها العامل الذي تعرض لإصابة أثناء العمل ضد صاحب العمل للمطالبة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة هذه الإصابة. وتشمل هذه الأضرار الأضرار المادية مثل تكاليف العلاج والرعاية الطبية والأضرار المعنوية مثل الألم والمعاناة.
أركان دعوى التعويض عن إصابة العمل
1. وقوع إصابة للعامل أثناء العمل أو بسبب العمل.
2. أن تكون الإصابة ناتجة عن خطأ صاحب العمل أو تقصيره أو إهماله.
3. أن يكون هناك ضرر مادي أو معنوي لحق بالعامل نتيجة الإصابة.
4. أن تكون هناك علاقة سببية بين الإصابة والضرر.
أنواع دعاوى التعويض عن إصابة العمل
هناك نوعان من دعاوى التعويض عن إصابة العمل:
1. دعوى التعويض عن الإصابة المؤقتة: وهي الدعوى التي يرفعها العامل الذي تعرض لإصابة مؤقتة أدت إلى عجزه عن العمل لفترة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
2. دعوى التعويض عن الإصابة الدائمة: وهي الدعوى التي يرفعها العامل الذي تعرض لإصابة دائمة أدت إلى عجزه عن العمل بشكل دائم أو جزئي.
إجراءات رفع دعوى التعويض عن إصابة العمل
1. تقديم بلاغ بالإصابة إلى صاحب العمل خلال 24 ساعة من وقوع الإصابة.
2. الحصول على تقرير طبي يثبت الإصابة ومدى خطورتها.
3. تقديم طلب تعويض إلى صاحب العمل خلال 30 يومًا من تاريخ الإصابة.
4. إذا رفض صاحب العمل دفع التعويض، يمكن للعامل رفع دعوى تعويض إلى المحكمة المختصة.
الأدلة اللازمة في دعوى التعويض عن إصابة العمل
1. تقرير طبي يثبت الإصابة ومدى خطورتها.
2. تقرير من مفتش العمل يثبت أن الإصابة ناتجة عن خطأ صاحب العمل أو تقصيره أو إهماله.
3. فواتير ومستندات تثبت تكاليف العلاج والرعاية الطبية التي تكبدها العامل.
4. شهادة الشهود الذين شهدوا وقوع الإصابة.
الاختصاص القضائي في دعوى التعويض عن إصابة العمل
تختص المحاكم العمالية بالنظر في دعاوى التعويض عن إصابة العمل.
تقادم دعوى التعويض عن إصابة العمل
تسقط دعوى التعويض عن إصابة العمل بالتقادم بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ وقوع الإصابة.
الخاتمة
دعوى التعويض عن إصابة العمل هي دعوى مهمة تساعد العامل على الحصول على التعويض المناسب عن الأضرار التي لحقت به نتيجة الإصابة التي تعرض لها أثناء العمل أو بسبب العمل. ولذلك، يجب على العامل الذي تعرض للإصابة أن يتخذ الإجراءات اللازمة لرفع دعوى التعويض في أقرب وقت ممكن.